Reklama.
Reklama.
Reklama.
5 banałów, których nie powinieneś pisać w CV, jeśli nie chcesz, by po kilku sekundach trafiło do kosza
04 listopada 2015, 14:19·1 minuta czytania
Publikacja artykułu: 04 listopada 2015, 14:19Szacuje się, że rekruter poświęca przeciętnie zaledwie 30 sekund na analizę wzrokową CV. W trakcie jej przeprowadzania jest szczególnie wyczulony na tzw. „słowa klucze”, czyli często powtarzające się w aplikacjach kandydatów wyrazy określające ich umiejętności. Przez swoją powszechność stały się wręcz banalne.
Reklama.
Unikaj tych 5 banalnych określeń
Z badania przeprowadzonego przez brytyjski serwis PurpleCV, który zajmuje się m. in. profesjonalnym pisaniem CV wynika, że najczęściej w życiorysach kandydatów można znaleźć banalne określenie „pracowity” – w 22,5 proc. przypadków. Na podium znalazły się jeszcze „wiarygodny” oraz „umiejętność pracy w zespole”. Wśród innych nadużywanych fraz można znaleźć jeszcze m .in. „strategiczne myślenie” czy „dynamiczny”.
Z badania przeprowadzonego przez brytyjski serwis PurpleCV, który zajmuje się m. in. profesjonalnym pisaniem CV wynika, że najczęściej w życiorysach kandydatów można znaleźć banalne określenie „pracowity” – w 22,5 proc. przypadków. Na podium znalazły się jeszcze „wiarygodny” oraz „umiejętność pracy w zespole”. Wśród innych nadużywanych fraz można znaleźć jeszcze m .in. „strategiczne myślenie” czy „dynamiczny”.
Pozornie te określenia brzmią pozytywnie. Ale przez ciągłe ich nadużywanie przez kandydatów denerwują rekruterów – ostrzega Andrew Arkley z PurpleCV. Jak więc ich zainteresować swoją kandydaturą? Ekspert radzi, aby zaprezentować swoje doświadczenie poprzez wykazanie zawodowych osiągnięć na konkretnych przykładach. Tak, aby były dostosowane do stanowiska, o które się ubiegamy. To lepsze rozwiązanie dla naszej kariery, niż stosowanie fraz, które w działach HR uznawane są za frazesy.
Napisz do autora: kamil.sztandera@innpoland.pl
Źródło: "The Independent"
Reklama.