Nie wystarczy posiadać ogromnych pieniędzy, aby stworzyć innowacyjną i prężnie rozwijającą się firmę. Jak dowodzi Walter Frick z Harvard Business Review, ważniejszy może być pod tym względem czynnik ludzki, w którym kluczem do sukcesu jest dobre traktowanie swoich pracowników. Dlatego, że wtedy są bardziej kreatywni i wpadają na lepsze pomysły.
REKLAMA
Frick przywołuje przykład badań przeprowadzonych przez naukowców z Monash University oraz LaTrobe University z Australii. Wynika z nich, że firmy, które lepiej traktowały swoich pracowników, tworzyły więcej patentów niż przedsiębiorstwa niedbające odpowiednio o zatrudniane przez siebie osoby.
Ekspert przywołuje także artykuł opublikowany w „Journal of Financial Economics” z którego wynika, że spółki oferujące swoim pracownikom akcje sprawiają, że są oni bardziej innowacyjni. Nic dziwnego, gdyż wiążą swoją karierę zawodową z taką firmą w dłuższej perspektywie.
Jak wskazuje Frick, według tej teorii ekonomicznej prawdziwym bodźcem pobudzającym kreatywność i lawinę świetnych pomysłów jest połączenie dobrego traktowania pracowników z zapewnieniem im długoterminowych korzyści – takich, jak np. akcje spółki.
Z kolei osoby, które odczuwają silną presję z powodu konieczności osiągnięcia natychmiastowych rezultatów lub obawiają się zwolnienia – są mniej innowacyjne. Dlatego, że boją się podjąć ryzyko w porównaniu do dobrze traktowanych i premiowanych pracowników.
Napisz do autora: kamil.sztandera@innpoland.pl
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!