Postać Nicka Hendricksa z filmu "Szefowie wrogowie", który był nieustannie irytowany przez swojego szefa.
Postać Nicka Hendricksa z filmu "Szefowie wrogowie", który był nieustannie irytowany przez swojego szefa. Fot. youtube/hollywoodstreams/http://skroc.pl/fc8b7

Wiele firm nie rozumie, dlaczego ich szeregi opuszczają najlepsi pracownicy. Nawet pomimo świetnych zarobków. Dzieje się tak, ponieważ dla coraz większej ilości specjalistów liczy się nie tylko wysokość pensji, ale także możliwość rozwoju czy poczucie sensu wykonywanych zadań. Oto 3 najczęstsze powody, przez które decydują się zmienić pracodawcę.

REKLAMA

1. Brak możliwości rozwoju

Z raportu przygotowanego przez Linkedln wynika, że aż 59 proc. respondentów zdecydowało się zmienić pracodawcę z powodu możliwości lepszego rozwoju. Z kolei tylko 54 proc. zrobiło to samo ze względu na lepsze zarobki. Nic dziwnego, ponieważ najlepsi specjaliści chcą się nieustannie rozwijać.
Dlatego lepiej dla firm, aby zapewniły im taką możliwość, nim złożą wypowiedzenie. Warto rozmawiać w tym celu z pracownikiem. Należy go zapytać, jak widzi rozwój swojej kariery za kilka lat czy jakie nowe umiejętności chciałby nabyć. A następnie pomóc mu w zdobyciu odpowiedniej wiedzy poprzez np. udział w odpowiednich kursach czy szkoleniach.

2. Pracownik nie czuje się związany z sukcesami firmy

Najlepsi specjaliści lubią czuć sens swojej pracy. Nie zadowalają ich wyłącznie pieniądze, nawet jeżeli świetnie zarabiają. Dlatego, że chcą czuć, iż ich działania mają konkretny wpływ na sukces firmy. Oczywiście nie oznacza to, że pracodawca powinien każdego dobrego pracownika czynić swoim wspólnikiem. Ale warto stale rozmawiać z członkami swojego zespołu o ich roli i wpływie na rozwój organizacji.

3. Pracodawcy nie doceniają obecnych pracowników

Często firmy nie potrafią docenić aktualnych pracowników. Dzieje się tak np. wtedy, kiedy przedsiębiorstwo planuje zatrudnić menedżera na wysokie stanowisko. Ale zamiast awansować wewnętrznie kogoś z już pracujących w organizacji osób, poszukuje kandydata na zewnątrz. W takim przypadku specjalista, który ma wysokie poczucie własnej wartości, może to potraktować jak uderzenie w policzek i zacząć myśleć o odejściu.

Napisz do autora: kamil.sztandera@innpoland.pl

Źródło: Entrepreneur.com