Reklama.
Reklama.
Reklama.
Oto 7 pytań, które nigdy nie powinny paść na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli je usłyszysz, możesz nawet pozwać firmę
Zwykle na rozmowach kwalifikacyjnych rekruterzy zadają pytania typu „dlaczego chce pan dostać tę pracę” albo „jaka jest pana najmocniejsza strona”. Czasami zdarzają się także bardziej podchwytliwe, których celem jest sprawdzenie naszej kreatywności czy umiejętności interpersonalnych. Jednak istnieją takie, które nigdy nie powinny paść ze strony firmy, ponieważ naruszają prywatność kandydata.
Reklama.
Jak wskazuje Bernard Marr, ekspert ds. globalnej wydajności firm, rekruter nie ma prawa zadawać pytań związanych z wiekiem, płcią, religią, statusem rodzinnym, niepełnosprawnością czy rasą. Jeżeli już jednak któreś z nich padnie z jego ust, kandydat ma prawo odmówić udzielenia odpowiedzi na nie, jako całkowicie niezwiązane z pracą.
Co więcej, w znacznej części przypadków może nawet pozwać pracodawcę do sądu – np. za dyskryminację czy naruszenie dóbr osobistych. Oto 7 pytań, których nigdy rekruter nie powinien zadać kandydatowi na rozmowie kwalifikacyjnej:
1. „Czy masz dzieci?”
2. „Ile masz lat?”
3. „Jaki jest twój status cywilny?”
4. „Czy wierzysz w boga?”
5. „Ile ważysz?”
6. „W jaki sposób spędzasz weekendy?”
7. „Czy pijesz alkohol?”
Napisz do autora: kamil.sztandera@innpoland.pl
Źródlo: "The Independent"
Reklama.