Reklama.
Jak wskazuje Bernard Marr, ekspert ds. globalnej wydajności firm, rekruter nie ma prawa zadawać pytań związanych z wiekiem, płcią, religią, statusem rodzinnym, niepełnosprawnością czy rasą. Jeżeli już jednak któreś z nich padnie z jego ust, kandydat ma prawo odmówić udzielenia odpowiedzi na nie, jako całkowicie niezwiązane z pracą.
Co więcej, w znacznej części przypadków może nawet pozwać pracodawcę do sądu – np. za dyskryminację czy naruszenie dóbr osobistych. Oto 7 pytań, których nigdy rekruter nie powinien zadać kandydatowi na rozmowie kwalifikacyjnej:
1. „Czy masz dzieci?”
2. „Ile masz lat?”
3. „Jaki jest twój status cywilny?”
4. „Czy wierzysz w boga?”
5. „Ile ważysz?”
6. „W jaki sposób spędzasz weekendy?”
7. „Czy pijesz alkohol?”
Napisz do autora: kamil.sztandera@innpoland.pl
Źródlo: "The Independent"