Poznaliśmy czarne owce biznesu AD 2015. Teraz czas na szefów, których pracownicy wychwalali pod niebiosa

Kilka dni temu opublikowaliśmy listę prezesów, którzy przynieśli zarządzanym przez siebie przedsiębiorstwom ogromne straty, zarówno finansowe, jak i wizerunkowe. Szefowie tacy jak Martin Shkreli czy Marissa Mayer kończą ten rok w niesławie, a część z nich już pożegnała się ze stołkiem prezesa. Na szczęście nie zabrakło menadżerów, którzy dali dobry przykład i zasłużyli na szacunek swoich podwładnych.

O tym, którzy prezesi są najbardziej poważani przez swoich współpracowników, można dowiedzieć się z lektury ankiety przeprowadzonej przez serwis Glassdoor, który jest platformą dyskusji dla osób aktywnych zawodowo. Oto pierwsza 4 biznesmenów, którym pracownicy wystawili piękną laurkę.

Współzałożyciel Google. Pracownicy mówią, że to „człowiek, jak każdy inny”, który mimo bycia miliarderem nie odgradza się od swoich podwładnych i nie traktuje z wyższością podlegających mu ludzi. Personel ceni go zwłaszcza za hojny system świadczeń pracowniczych, jaki stworzył w swojej firmie. Niezwykłą szczodrością wykazał się wobec młodych ojców. Jako pracownicy Google mogą oni skorzystać z 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. W przypadku matek okres ten wynosi 18 tygodni. W sumie 97 proc. pracowników Google wypowiedziało się o prezesie koncernu w samych superlatywach.

Prezes Nike, jednego z wiodących producentów obuwia i odzieży. Odbierany jest przez pracowników swojej firmy jako „człowiek, który świeci przykładem i inspiruje innych”. Zyskał w oczach opinii publicznej, a przynajmniej jej części, za swój czynny udział w kampanii wspierającej prawa homoseksualistów. Jednym z jego pomysłów była fundacja, która przeprowadziła zbiórkę pieniędzy na rzecz działań promujących równość małżeństw osób tej samej płci. Wypuścił nawet na rynek serie butów i koszulek z motywem tęczy będącej symbolem społeczności LGBT. Ponadto jest typem szefa, który jest znany z integracji ze swoimi pracownikami. Pozytywnie oceniło go ok. 97 proc. respondentów.

Prezes HEB Grocery Company, sieci supermarketów w stanie Teksas (USA). Pracownicy wyrazili podziw dla jego wizji rozwoju całego przedsiębiorstwa. Według nich wkłada on całe serce w swoją pracę. Jest to zrozumiałe, biorąc pod uwagę, że stoi na czele rodzinnej firmy założonej przez swoją babcię w 1905 roku. Dlatego nie podchodzi do pełnionej przez siebie funkcji z nastawieniem „prezesem się bywa”, lecz traktuje kierowaną przez siebie firmę jako spuściznę po rodzicach i dziadkach. Poza tym cieszy się opinią szefa, który dba o swoich pracowników. Dlatego znalazł się na liście najlepszych pracodawców z wynikiem 96%.

Założyciel Facebooka. Twórca firmy, która „inspiruje, motywuje, stawia wyzwania, ale przy tym daje ogromną satysfakcję z wykonywanej przez siebie pracy”. Dla pracowników Facebooka stanowi żywą legendą, która udowadnia, że amerykański sen nie jest nic nieznaczącym sloganem. Kierowana przez niego firma jest miejscem, w którym pracownik może liczyć na mocne wsparcie socjalne ze strony swojego pracodawcy. Szczodry gest, jaki wykonał po narodzinach swojej córki (decyzja o przekazaniu 99 proc. swego majątku na cele dobroczynne) zjednała mu kolejnych sympatyków. Zdaniem 95 proc. ankietowanych sprawdził się znakomicie w roli kierownika przedsiębiorstwa, która administruje największym serwisem społecznościowym na świecie.