Od 1 stycznia tego roku weszły w życie nowe przepisy, które pozwalają firmom refundować część kosztów zatrudnienia bezrobotnych do 30. roku życia wskazanych przez urząd pracy. Jednak część ekspertów ostrzega, że w ten sposób są zagrożone posady doświadczonych pracowników, których miejsce mogą zająć młodzi ludzie.

Rząd chce ułatwić młodym start na rynku pracy. Pojawiają się jednak obawy, że ucierpią na tym doświadczeni pracownicy. Fot. Jakub Orzechowski / Agencja Gazeta

Reklama.

Kamil Sztandera

Plusy i minusy
Rząd planuje wydać na wsparcie młodych na rynku pracy 3 mld złotych. O dofinansowanie na zatrudnienie osób do 30. roku życia na dowolnym stanowisku mogą ubiegać się firmy ze wszystkich branż. Muszą jednak spełnić kilka warunków.

Jeżeli przedsiębiorstwo podejmie decyzję o zatrudnieniu młodego bezrobotnego na pełen etat, to przez rok urząd pracy będzie wypłacał mu świadczenie do wysokości minimalnej pensji – 1850 złotych brutto w 2016 roku. Natomiast po upływie tego okresu, pracodawca musi zatrudnić takiego pracownika na własny koszt przez kolejne 12 miesięcy.

Zagrożenia i brak elastyczności
Jednak przeciwnicy nowych przepisów mają kilka wątpliwości związanych z nimi. Jak wskazuje w rozmowie z serwisem infoWire.pl Marcin Kołodziejczyk z Grupy Progres, przede wszystkim wskazują na ryzyko zastępowania lepiej opłacanych starszych pracowników młodszymi, którzy będą mniej zarabiać, a firma dodatkowo otrzyma wsparcie od państwa na ich zatrudnienie.

Ponadto padają obawy co w sytuacji, jeżeli młody pracownik przez rok pracy nie sprawdzi się na danym stanowisku. Wtedy pomimo, że firma chciałaby się z nim rozstać, siłą rzeczy musi zagwarantować mu zatrudnienie przez kolejne 12 miesięcy.

Napisz do autora: kamil.sztandera@innpoland.pl

Źródło: Infowire.pl

Reklama.