Bez wątpienia negocjowanie podwyżki jest stresujące. Aby się dobrze przygotować do rozmowy z szefem, wielokrotnie w myślach analizujemy jej przyszły przebieg. Jednocześnie starannie przygotowujemy listę zawodowych osiągnięć, które mają przekonać przełożonego do podwyższenia wynagrodzenia. Jednak w efekcie do tego spotkania… nie dochodzi w wyniku decyzji pracownika.
REKLAMA
Paradoksalnie w ten sposób duża część z nas sama pozbawia się szansy na otrzymanie podwyżki, ponieważ obawia się osobiście porozmawiać na ten temat z szefem. Potwierdzają to badania. Według sondażu przeprowadzonego przez serwis CareerBuilder, aż 56 proc. pracowników nigdy nie poprosiło o podwyższenie zarobków.
Częściej obawiają się poprosić o podwyżkę kobiety niż mężczyźni. Z kolei 2/3 pracowników, którzy zdecydowali się porozmawiać na ten temat z szefem, odniosło sukces – ich zarobki wzrosły. Szanse obu płci są praktycznie takie same.
Jakie są więc najczęstsze przyczyny nieśmiałości pracowników w tej kwestii? Można do nich zaliczyć obawę przed odrzuceniem prośby przez szefa, lęk przed negocjacjami czy strach przed utratą pracy. Jednak jeżeli posiadamy silne argumenty po swojej stronie, to warto spróbować i dokładnie przygotować się do rozmowy. O tym, jakich błędów trzeba unikać w jej trakcie, pisaliśmy w INNPoland.
Napisz do autora: kamil.sztandera@innpoland.pl
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!