Aktualnie rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Pracodawcy coraz rzadziej zwracają uwagę na wykształcenie kandydata do pracy. Obecnie częściej bardziej istotne jest dla nich, jakie wyższe wartości, w tym religijne, wyznaje osoba ubiegająca się o zatrudnienie. Firmy zdają sobie sprawę, że potencjalny pracownik, który nie ma autorytetów i nie identyfikuje się z systemem moralnym, nie będzie także szanował swoich przełożonych.
Pracownik musi być uczciwy Tak wynika z badań przeprowadzonych przez firmę doradczą Okaeri Consulting oraz HumanGraph. Poproszeni przez badaczy pracodawcy o wskazanie trzech wartości, które powinny być istotne dla osób chcących odnieść sukces w biznesie, najczęściej wskazywali „uczciwe życie” (51 proc. respondentów). Co ciekawe, także pracownicy najczęściej wymienili tę cechę (38 proc.). Aż 63 proc. przedsiębiorców przyznało, że wartości ogółem mają wpływ na wybór dokonywany w trakcie rekrutacji.
Michał Nowak, dyrektor zarządzający z firmie doradczej Okaeri Consulting
Dla firm coraz mniejsze znaczenie ma wykształcenie kandydata. Znacznie bardziej jest ono istotne dla pracowników – odpowiednio 35 proc. vs. 21 proc. na korzyść osób poszukujących zatrudnienia. Co ciekawe, ludzie chcący zdobyć posadę często jako istotną wartość w biznesie wymieniają również dobrobyt i chęć osiągnięcia bogactwa (25 proc.). Z kolei jest to ważne tylko dla 5 proc. przedsiębiorców.
Napisz do autora: kamil.sztandera@innpoland.pl
Źródło: Newseria.pl
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!