10 rzeczy, których nie wolno mówić, gdy rzucasz pracę

Gdy znalazłeś nową pracę marzeń i chcesz wreszcie powiadomić o tym szefie, najpierw się przygotuj, nie tylko psychicznie… Posprzątaj swoje biurko i komputer, usuń wszelkie pliki, których nie powinni widzieć informatycy firmy lub twoi następcy. A potem – skieruj kroki do gabinetu szefa. Czego w takiej sytuacji nie mówić?

Bo jesteście tacy niedobrzy

Ekspertka Forbesa podkreśla, by nie wylewać żalów na pracodawcę, nawet, jeśli szef o to pyta. - Dlaczego odchodzisz, czy dlatego, że obcięliśmy twoją pensję i dodaliśmy zadań, a zarząd nazywa twój departament nierobami? - no… niektóre rzeczy bywają oczywiste. Zamiast tego powiedz jednak – Potrzebuję zmiany. Dodaj – Dziękuję za wszystko co dla mnie zrobiłeś. Dlaczego tak? Wylewanie żali nie poprawi niczego, a koniec końców – najlepszą zemstą będzie udana kariera w kolejnym miejscu.

Przepraszam

Przecież nie jest ci przykro! Swojemu pracodawcy jesteś winien uczciwą codzienną pracę… i tyle. Nie ma żadnego „i nie opuszczę cię aż do śmierci”, więc nie musisz przepraszać, gdy zmieniasz firmę.

A dokąd idziesz? A czemu pytasz?

Jeśli szef spyta, dokąd przechodzisz, też nie musisz tego wyjawiać i lepiej tego nie rób. Możesz udzielić wymijającej odpowiedz „to nie konkurencja, nawet nie ta sama branża” - jeśli to zgodne z prawdą.

Nie składaj żadnych obietnic przy odchodnym. Jeśli lubisz swojego szefa albo czujesz z jego strony presję, może cię kusić, by wypowiedzieć dalekosiężne słowa „Jasne, możesz do mnie dzwonić z pytaniami, kiedy tylko chcesz”. Nie, nie, tego nie mów. Nie chcesz odbierać telefonów przez kolejne trzy miesiące, musisz się skupić na nowej pracy.

Nie podpisuj niczego

Jeśli przy odchodzeniu z firmy ktoś podstawi ci pod nos papiery, powiedz, że podpiszesz dopiero po ocenie ich przez eksperta. Prawdopodobnie jest to porozumienie o braku konkurencji lub porozumienie, które uniemożliwi ci kontaktowanie się z klientami aktualnego pracodawcy.
Możesz wziąć ten dokument i pokazać prawnikowi specjalizującemu się w prawie pracy. Możesz jednak również powiedzieć pracodawcy - „musztarda po obiedzie”. Nie dopilnowali tego do tej pory, za późno. Nie mają nad tobą władzy, nie musisz niczego podpisywać

Kto wiedział?

Jeśli szef lub kadrowa spytają, kto wiedział o twojej zmianie pracy – zachowaj milczenie. Podobnie zachowaj dyskrecję, gdy spytają, jak długo szukałeś pracy.

Wreszcie – nie daj się zwieść na manowce, jeśli szef prosi o jeden dzień, by przygotować kontrpropozycję, by zatrzymać cię w firmie. - Już zaakceptowałem propozycję i podpisałem umowę – możesz się wykręcić. Dlaczego? Jeśli twoja sytuacja nie jest szczególnie nietypowa, to prawdopodobnie awaryjne podwyższenie wynagrodzenia nie naprawi wszystkich problemów, które skłoniły cię do szukania innego zatrudnienia.
Źródło: Forbes