Reklama.
Reklama.
Reklama.
Już wiadomo, na ile będzie mógł sobie pozwolić szef. Wyciekł projekt przepisów dotyczących monitorowania pracy
Portal Niebezpiecznik.pl opublikował szczegóły nowego kodeksu pracy oraz projektu kodeksu zbiorowego prawa pracy, dotyczące m.in. kontroli i przetwarzania danych pracowników. W pewnej mierze rozwiewają one obawy o nieustanną inwigilację tego, jak pracujemy.
Reklama.
W rozdziale drugim kodeksu znajdują się zapisy dotyczące „danych osobowych i kontroli”, a więc zagadnień najbardziej drażliwych dla internautów. Z pozoru brzmi to groźnie: „pracodawca może kontrolować wykonywanie pracy przez pracownika przy użyciu środków technicznych, z wyłączeniem środków, o stosowaniu których pracodawca nie poinformował pracownika” – piszą ustawodawcy.
Ale środki te będą mogły służyć „dla zapewnienia bezpieczeństwa osób lub ochrony mienia lub kontroli jakości produkcji lub wykonywanych usług lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę”. Ustawodawca twardo zapowiada, że „monitoring wizyjny nie może stanowić środka kontroli wykonywania pracy przez pracownika”. Z monitoringu mają być też wyłączone pomieszczenia socjalne, zwłaszcza „higieniczno-sanitarne”, szatnie i stołówki.
Niebezpiecznik.pl zżyma się jednak na inny zapis – dane zdobyte poprzez monitoring będą przechowywane „przez okres niezbędny do realizacji celów”, w praktyce niebywale trudny do zdefiniowania. A o monitoringu pracodawca będzie mógł poinformować już po podpisaniu umowy, choć „nie później niż 14 dni przed jego uruchomieniem”.
W Polsce brakowało do tej pory przepisów regulujących monitoring wizyjny – podkreśla portal. – To interesujące, że kodeks pracy może być pierwszą ustawą, która jakkolwiek reguluje monitoring wizyjny – czytamy. Do tego kodeks skupia się na „wizji”, a pomija nagrywanie dźwięku lub oprogramowanie szpiegujące, czy kontrolę korespondencji elektronicznej.
Reklama.