Reklama.

Szef woła na dywanik? Tego pod żadnym pozorem mu nie mów

12 sierpnia 2021, 15:00·2 minuty czytania

Publikacja artykułu: 12 sierpnia 2021, 15:00

Pierwsza zasada w korpo brzmi: “Szef ma zawsze rację”. A jeśli nie ma – patrz punkt pierwszy. Oczywiście nie oznacza to, że zawsze musimy podzielać zdanie przełożonego. Jednak w takim przypadku lepiej zakomunikować to w odpowiedni sposób, a już na pewno nie używać poniższych sformułowań.

Kobieta trzyma na kolanach kubek z angielskim napisem: "Najlepszy szef na świecie" — Podczas rozmowy z szefem trzeba uważać na niektóre zdania. Unsplash.com / Kelly Sikkema

Konrad Siwik

Komunikacja w pracy to jedna z najważniejszych kwestii niezbędnych do osiągnięcia efektywnej kooperacji. Zarówno szefowie, jak i pracownicy powinni wiedzieć jak ze sobą rozmawiać, żeby dojść do porozumienia.

“Mam stu chętnych na Pana miejsce”, „Masz Pan robić, a nie myśleć, za to Panu płacę”, „Pan tutaj nie decyduje” - to przykłady zdań, których szef w żadnym wypadku nie powinien kierować do pracownika, gdyż nie poprawią one sytuacji żadnego z nich.

Trzeba jednak pamiętać, że komunikacja w pracy działa w obie strony.

Jakich zdań nie mówić szefowi?

Managerowie i eksperci ds. kariery zebrani przez redakcję amerykańskiego Business Insidera wskazali sześć zdań, których nigdy nie powinno się używać podczas rozmowy z szefem. Lepiej unikać ich jak ognia, jeśli chce się zachować swoją ciepłą posadkę.

“Zawsze robiliśmy to w ten sposób” – Jim Whitehurst, prezes firmy informatycznej Red Hat uważa, że te słowa nie idą w parze z podstawowymi wartościami jego przedsiębiorstwa, do których zalicza się odpowiedzialność, przejrzystość i wspólnota.

“Co mam zrobić?” – Paul McDonald, dyrektor wykonawczy w agencji rekrutacyjnej Robert Half, uważa, że lepiej jest przedstawić swoje stanowisko i potencjalne rozwiązania danej sytuacji oraz zapytać o zdanie szefa, zamiast sprawiać wrażenie osoby, która nie wie, w co ręce włożyć.

“Nudzę się” – zdaniem McDonalda jest to ostania rzecz, jaką w ogóle można robić w pracy, a już tym bardziej mówić o tym szefowi. Nuda może bowiem oznaczać brak produktywności i motywacji. Zamiast gadać takie rzeczy, lepiej po prostu poprosić o dodatkowe zadania. W końcu za jego wykonanie premia będzie jeszcze bliżej.

Czytaj też: Szef nie daje ci spokoju wiadomościami przez całą dobę? PE chce wprowadzić “prawo do bycia offline"

“Nie chcę z nimi pracować” – Heide Abelli, wiceszefowa ds. umiejętności biznesowych i przywódczych w serwisie e-learningowym Skillsoft uważa, że pracownicy nie są dziećmi w przedszkolu i swoje problemy powinni rozwiązywać między sobą. Dopiero w sytuacjach kryzysowych można zaproponować jakieś rozwiązanie napiętej sytuacji w dziale kadr.

“To nie należy do moich obowiązków” – Vicki Salemi, ekspertka ds. kariery podpowiada, że można ustalać pewne granice, gdy rzeczywiście jest się przepracowanym, a obowiązków tylko przybywa, jednak nigdy nie należy ich nonszalancko odrzucać. Nawet jeśli rzeczywiście wykraczają poza nasze kompetencje.

“Ale mam kaca” – nawet jeśli twoja głowa wybucha, a wczorajsze procenty wciąż przyprawiają cię o ból brzucha, nie możesz pozwolić sobie na informowanie szefa o rzeczywistych powodach twoich dolegliwości. Lepiej zachować to dla siebie i wytrzymać do końca dnia pracy. W końcu to nie on wlewał ci alkohol do gardła.

Czytaj także:

Reklama.

Więcej:

Kariera Praca

Szef woła na dywanik? Tego pod żadnym pozorem mu nie mów

Jakich zdań nie mówić szefowi?

Kategorie