Ostatni rok wywrócił do góry nogami to, co myśleliśmy o rynku pracy. W wielu branżach niemal cała działalność przeniosła się do wirtualnego świata. Nagle okazało się, że do prowadzenia firmy potrzebujemy właściwie tylko komputera. Totalnej transformacji uległy formy kontaktu z klientami, komunikacja wewnętrzna, a nawet nasze biura. Myślicie, że nic nas już bardziej nie zaskoczy? No to się trzymajcie.
REKLAMA
Cyfryzacja? To jeszcze nie koniec
– Przed nami kolejne etapy cyfryzacji – uważa Aleksandra Trapp, Head of Culture and Trends w Infuture.instutute. Jak podkreśla w opublikowanym właśnie raporcie Future 2021/2022, największe zmiany dopiero nadchodzą.– Dziś bowiem na to, w jaki sposób funkcjonujemy, także biznesowo, ma wpływ wiele różnych czynników, nie tylko technologicznych, ale i społecznych, środowiskowych, ekonomicznych czy regulacyjno-politycznych – przekonuje.
Katarzyna Trapp Obecnie jesteśmy w miejscu, które najlepiej chyba opisuje trend Mirror World, czyli Świat Lustrzany. Nawiązuje on do cyfryzacji świata fizycznego i tworzenia jego replik w świecie cyfrowym.
– Prawdziwa transformacja jest wtedy, kiedy uda nam się przeprowadzić przez nią ludzi, a to zadziało się na razie w bardzo małym stopniu – dodaje Jowita Michalska, założycielka i ambasadorka Digital University.
Jak przekonuje, ludzie wciąż są zagubieni i boją się zmian, a edukacja technologiczna cały czas przed nimi. Ekspertka zaznacza jednak, że ważna jest także znajomość technologii i otwartość na to co ona przynosi. To jedna z kluczowych umiejętności na rynku pracy przyszłości.
Zawody przyszłości
Według raportu World Economic Forum, do 2025 r. zniknie aż 85 milionów miejsc pracy i powstanie niemal 97 milionów nowych. Według Instytutu McKinsey, do 2030 r. aż 375 mln pracowników będzie musiało się przekwalifikować.– Kluczowe słowa w dzisiejszym rynku pracy to: upskilling, reskilling i life long learning, czyli przekwalifikowywanie, nabywanie nowych kompetencji i uczenie się przez całe życie – podkreśla Jowita Michalska
Jak przekonują eksperci, 70 procent dzieci, które obecnie uczą się w szkołach podstawowych, będzie pracowało w zawodach, które jeszcze nie istnieją. To czego uczymy się teraz i co wiemy, może nie wystarczyć. Ważna staje się zatem umiejętność łączenia wielu kompetencji i umiejętności.
– W przyszłości przydatne będą zarówno kompetencje społeczne, takie jak współpraca w zespole, jak i umiejętności cyfrowe, techniczne czy poznawcze m.in. analizowanie danych, czy rozwiązywanie złożonych problemów. Kompetencje przyszłości to tak naprawdę wachlarz różnych umiejętności – przekonuje Aleksandra Trapp.
– Każdy z nas powinien zastanowić się również, czy jego miejsce pracy jest zagrożone objęciem automatyzacją i platformizacją – radzi Joanna Pruszyńska-Witkowska, wiceprezes i współzałożycielka Future Collars. – Jeśli prawdopodobieństwo znalezienia się w tej sytuacji jest wysokie, należy podjąć kroki w kierunku przebranżowienia się w przeciągu najbliższych lat.
– Warto pomyśleć o zawodach i branżach, w których występuje największe zapotrzebowanie na pracowników oraz które stale będą się rozwijać i rozszerzać swoje specjalizacje. Takim obszarem są w szczególności analiza i inżynieria danych, sztuczna inteligencja czy cyberbezpieczeństwo – przekonuje ekspertka.
Rozwój sztucznej inteligencji – który z jednej strony wymaga od nas uważnej pracy nad jej etyczną stroną, a z drugiej pozwala na coraz większe jej wykorzystanie w biznesie i naszym życiu prywatnym. Jeśli wyobrazimy sobie, że w ciągu kilku najbliższych lat każdy z nas będzie w stanie mieć asystenta, który będzie podejmował za nas i w naszym imieniu bardzo wiele codziennych decyzji (od zakupu detergentów do wyboru kredytu mieszkaniowego), to widzimy, że nasz świat bardzo się zmieni – zaznacza Jowita Michalska.
Automatyzacja i robotyzacja – w trakcie najbliższego roku będziemy obserwować wzrost zapotrzebowania na pracowników posiadających zaawansowane kompetencje cyfrowe i techniczne. Będziemy także świadkami automatyzacji i robotyzacji procesów, w wyniku których wiele osób straci swoje zatrudnienie. Dla Polski prognozy są szczególnie alarmistyczne, ponieważ automatyzacja może objąć aż 56 miejsc pracy – podkreśla Joanna Pruszyńska-Witkowska.
Datafikacja pracy – przez to, że firmy będą coraz więcej inwestować w różnego rodzaju rozwiązania cyfrowe, my, jako pracownicy, będziemy zostawiać coraz więcej danych o sobie, naszej pracy czy wykonanych zadaniach. Pracodawca będzie miał coraz więcej informacji o pracownikach, ich efektywności, o tym co i jak dokładnie robią. Natomiast pracownicy będą potrzebowali na nowo wynegocjować swoje prawa – uważa dr hab. Katarzyna Śledziewska, prof. UW.
Ekologia (w tym zmiany klimatyczne) – i to, co będziemy w stanie zrobić w najbliższych latach w obszarze energii odnawialnej oraz środowiska. Wbrew pozorom będzie to miało bardzo duży wpływ na rynek pracy, np. gdzie będziemy ją wykonywać. Trend ten przełoży się również na nowe zawody i specjalizacje – zauważa Jowita Michalska.
Zwrot w kierunku pokolenia Silvers - czeka nas tzw. "generation gap”, gdyż pokolenie Z będące tzw. "pokoleniem zleceń” nie zapełni potrzeb rynku, przez co zwrócimy się w kierunku sprawdzonego, lojalnego, z wysoką etyką pracy pokolenia Silervs – przekonuje Katarzyna Syrówka, ekspertka rynku pracy i rozwoju drogi zawodowej.
Niektóre z najważniejszych trendów na rynku pracy przyszłości:
Raport Future 2021/2022
Więcej na temat prognoz dotyczących przyszłości rynku pracy oraz zawodów przyszłości można przeczytać w raporcie Future 2021/2022 przygotowanym przez mentorkę rozwoju talentów i drogi zawodowej Katarzynę Syrówkę.Liczący ponad 70 stron raport, przywołuje liczne badania i publikacje, wskazuje kierunki rozwoju rynku pracy, a także przedstawia wnioski, co zrobić, aby przystosować się do zachodzących zmian.
Raport można bezpłatnie pobrać pod TYM LINKIEM. INNPoland jest patronem medialnym publikacji.
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!