
Aż 51 procent pracowników fizycznych otrzymało w ostatnim roku podwyżkę, a popyt na tę grupę wśród pracodawców jest coraz wyższy. Jednocześnie jednak tylko mniej niż co drugi fachowiec deklaruje zadowolenie z otrzymywanej pensji.
REKLAMA
Boom na fachowców
Jak podaje Pracuj.pl, blisko 12 proc. ofert pracy zamieszczonych na portalu między styczniem i wrześniem 2021 dotyczyło pracy fizycznej. Pod koniec września natomiast do tej grupy kierowano już więcej niż co czwarte aktywne ogłoszenie.Sami fachowcy coraz częściej starają się o podwyżki. Aż 46 proc. analizowanej grupy starało się o podwyżkę w ciągu 12 miesięcy od badania. Jeszcze częściej badani deklarowali, że taką podwyżkę otrzymali (51,5 proc.).
– Na rynku pracy fizycznej obserwujemy niewątpliwie rekrutacyjną falę wznoszącą. W bardzo wielu specjalizacjach pracodawcy sygnalizują niedobór kandydatów, co napędza rywalizację także pod kątem płacowym – mówi Łukasz Marciniak, dyrektor sprzedaży w eRecruiter.
Część pracodawców zdecydowała się na zwiększenie pensji swoich specjalistów bez ich inicjatywy. Takie działania są jednym z symptomów rywalizacji pracodawców na płace w przypadku przynajmniej części branż zatrudniających fachowców.
Ogólny klimat wokół możliwości negocjacyjnych czy możliwości wyboru ofert przez fachowców wyraźnie się polepszył.
Wśród badanych deklarujących posiadanie pracy niecała połowa (45 proc,) jest zadowolona z obecnych zarobków, jednocześnie jednak tylko 23 proc. jest otwarcie niezadowolonych. Blisko co trzeci (32 proc.) nie ma wyraźnej opinii na temat swojego wynagrodzenia.
Oszczędności
48 proc badanych fachowców przyznało, że regularnie odkłada oszczędności z otrzymywanego wynagrodzenia. Tylko mniej niż co trzeci z nich uważa, że może zbierać oszczędności bez mocnego cięcia wydatków. Aż 68 proc. respondentów jest przekonanych, że odkładałoby więcej, jeśli ich obecna pensja by wzrosła.– Osoby wykonujące pracę fizyczną z coraz większą pewnością starają się egzekwować bardziej atrakcyjne warunki zatrudnienia od pracodawców, a jeśli nie są zadowolone, mają możliwość wyboru rosnącej liczby ofert – podsumowuje Konstancja Zyzik, Menedżerka ds. Pozyskiwania Talentów i Rozwoju Pracowników w Grupie Pracuj.
Więcej ciekawych informacji znajdziesz na stronie głównej INNPoland.pl
