Praca zdalna może się skończyć. BHP chce cię wrzucić do biura

Od ponad dwóch lat trwają prace nad nowelizacją przepisów, która pozwoli na stosowanie zdalnego trybu pracy na stałe, a nie jedynie podczas pandemii. Przez większość czasu projekt przewidywał, że firma "może sporządzić uniwersalną ocenę ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk pracy zdalnej" – podaje "Business Indiser".

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS) oraz Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) uzgodniły poprawkę, która trafiła pod głosowanie podczas ostatniego posiedzenia sejmowej podkomisji ds. nowelizacji kodeksu pracy.

Czytaj także: Poprosiliśmy Polaków o zdjęcia stanowisk pracy w domu. Przy niektórych opadły nam szczęki

Zgodnie z nią firma mogłaby sporządzać informację dotyczącą ryzyka dla poszczególnych stanowisk pracy zdalnej. Oznacza to, że pracodawca musiałby sprawdzać domy osób pracujących w ten sposób.

W podkomisji poprawka nie uzyskała większości głosów (głosowało czterech posłów, z czego dwóch było za i dwóch przeciw). Jeśli jednak ponownie trafi pod głosowanie, prawdopodobnie osiągnie większość, bo zmianę popiera rząd i PIP.

W trakcie posiedzenia sejmowej podkomisji MRiPS przyznało, że dokonano ponownej analizy proponowanych przepisów bhp. Po ustaleniach z PIP resort zaproponował rezygnację z "uniwersalnej oceny ryzyka". "Business Insider" przytoczył wypowiedź Roberta Lisickiego, dyrektora departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Ustawa ma jednak nie modyfikować dotychczasowych zasad i obowiązków pracodawców. Marcin Stanecki, cytowany przez "Business Insidera" dyrektor departamentu prawa pracy MRiPS, wyjaśnił tę kwestię.

W innym artykule w INNPoland pisaliśmy o zawodach, w których praca zdalna to norma. Z badań międzynarodowej agencji zatrudnienia Randstad wynika, że najwięcej ofert zdalnej pracy jest skierowanych do przedstawicieli handlowych, kierowników ds. kluczowych klientów oraz kierowników ds. sprzedaży.

– Oferty pracy zdalnej dotyczą także innych profesji. Sporo propozycji kierowanych jest do branży kreatywnej, grafików, copywriterów, specjalistów ds. social media czy tłumaczy – powiedział Mateusz Żydek, ekspert z Randstad.