Praca zdalna to dla pracownika wygoda, oszczędność czasu i pieniędzy, które wydawaliśmy np. na transport. Ale możliwe, że po sprawdzeniu miejsca pracy pod kątem BHP trzeba będzie wrócić do stacjonarnej.
Od ponad dwóch lat trwają prace nad nowelizacją przepisów, która pozwoli na stosowanie zdalnego trybu pracy na stałe, a nie jedynie podczas pandemii. Przez większość czasu projekt przewidywał, że firma "może sporządzić uniwersalną ocenę ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk pracy zdalnej" – podaje "Business Indiser".
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS) oraz Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) uzgodniły poprawkę, która trafiła pod głosowanie podczas ostatniego posiedzenia sejmowej podkomisji ds. nowelizacji kodeksu pracy.
Czytaj także: Poprosiliśmy Polaków o zdjęcia stanowisk pracy w domu. Przy niektórych opadły nam szczęki
Zgodnie z nią firma mogłaby sporządzać informację dotyczącą ryzyka dla poszczególnych stanowisk pracy zdalnej. Oznacza to, że pracodawca musiałby sprawdzać domy osób pracujących w ten sposób.
W podkomisji poprawka nie uzyskała większości głosów (głosowało czterech posłów, z czego dwóch było za i dwóch przeciw). Jeśli jednak ponownie trafi pod głosowanie, prawdopodobnie osiągnie większość, bo zmianę popiera rząd i PIP.
W trakcie posiedzenia sejmowej podkomisji MRiPS przyznało, że dokonano ponownej analizy proponowanych przepisów bhp. Po ustaleniach z PIP resort zaproponował rezygnację z "uniwersalnej oceny ryzyka". "Business Insider" przytoczył wypowiedź Roberta Lisickiego, dyrektora departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.
Ustawa ma jednak nie modyfikować dotychczasowych zasad i obowiązków pracodawców. Marcin Stanecki, cytowany przez "Business Insidera" dyrektor departamentu prawa pracy MRiPS, wyjaśnił tę kwestię.
W innym artykule w INNPoland pisaliśmy o zawodach, w których praca zdalna to norma. Z badań międzynarodowej agencji zatrudnienia Randstad wynika, że najwięcej ofert zdalnej pracy jest skierowanych do przedstawicieli handlowych, kierowników ds. kluczowych klientów oraz kierowników ds. sprzedaży.
– Oferty pracy zdalnej dotyczą także innych profesji. Sporo propozycji kierowanych jest do branży kreatywnej, grafików, copywriterów, specjalistów ds. social media czy tłumaczy – powiedział Mateusz Żydek, ekspert z Randstad.
Robert Lisicki
dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan
Marcin Stanecki