Szef zabroni ci pracy zdalnej z kawiarni? W końcu będą jakieś regulacje

1 grudnia 2022 r. Sejm przyjął regulacje dotyczące pracy zdalnej. Pojawiła się jej definicja oraz związane z nią zasady, legalne będzie m.in. kontrolowanie trzeźwości pracowników. Ci z nich, którzy na co dzień wykonują obowiązki stacjonarnie, w uzasadnionych przypadkach dostaną możliwość przejścia na pracę z domu.

Nowelę do rozpatrzenia otrzymał Senat. Jeśli zostanie zaakceptowana, przepisy zaczną obowiązywać 1 marca 2023 r., natomiast kontrole trzeźwości pojawią się już 1 stycznia 2023 r.

Według nowo przyjętej definicji praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą (konieczne będzie złożenie wniosku), w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Pracownicy stacjonarni będą mogli skorzystać z 24 dni pracy zdalnej w ciągu roku kalendarzowego. Za powód uzna się jedynie okoliczności incydentalne, uzasadnione potrzebą pracownika, taką jak np. konieczność opieki nad potrzebującym doraźnego wsparcia członkiem rodziny.

Pracodawca już od 1 stycznia 2023 r. ma zyskać możliwość przeprowadzenia kontroli trzeźwości lub testu na obecność środków działających podobnie do alkoholu w przypadku, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób.

Czytaj także: Praca zdalna w prawie od września? Zmiany w Kodeksie coraz bliżej

W innym artykule w INNPoland pisaliśmy o przeprowadzaniu kontroli trzeźwości w czasie pracy zdalnej. Oprócz zakazu spożywania w tym czasie alkoholu znalazł się też zakaz brania narkotyków oraz leków na receptę, a konkretnie benzodiazepiny. Nie ma jednak regulacji co do tego, w jaki sposób miałyby być przeprowadzane takie kontrole.

W rozmowie z agencją Newseria Biznes partnerka w kancelarii PCS Littler Karolina Schiffter skomentowała regulacje pracy zdalnej, a raczej ich brak.