Przez ostatnie 4 lata Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (odpowiednik ZUS dla rolników) wydała 226 milionów złotych na premie dla swoich pracowników. Wydaje się, że to dużo? Tak naprawdę to łatanie budżetów pracowników, którzy zarabiają niewiele mniej niż pensja minimalna.
W roku 2019 KRUS wypłacił swoim pracownikom prawie 63 mln zł premii. Rok później ta kwota spadła do 48 mln złotych. W 2021 pracownicy KRUS jeszcze bardziej odczuli kryzys, bo ich premie zmniejszyły się do poziomu niecałych 43 milionów złotych. Za to rok 2022 obfitował już w całkiem pokaźne premie. Na ten cel poszło niemal 72 mln 369 tysięcy złotych.
To wszystko wynika z danych, jakie INNPoland.pl udostępniła posłanka Hanna Gill-Piątek. Dane otrzymała z samej KRUS w odpowiedzi na swoje pismo.
Nie mamy dokładnej informacji, ilu obecnie pracowników zatrudnia KRUS. Z danych tej instytucji wynika, że jest to ok. 6000 etatów. Z tego wynika, że w 2022 roku pracownicy KRUS dostali średnio po ok. 12 tysięcy złotych premii na osobę.
Może się wydawać, że to sporo. Trzeba jednak pamiętać o tym, że pracownicy KRUS od dawna narzekają na niskie pensje. Dopiero w 2020 roku decyzją rady ministrów podniesiono ich wynagrodzenie zasadnicze do poziomu... pensji minimalnej.
Wyborcza.biz przypomina, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w oddziałach regionalnych Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego na dzień 1 listopada 2021 r. wynosiło 3963 zł (brutto). Na wskazane wynagrodzenie składały się: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, dodatek stażowy, premia regulaminowa dla stanowisk pracowniczych, robotniczych i obsługi.
W 2022 roku pracownicy KRUS dostali podwyżkę w wysokości 6 procent, mogli też liczyć na drobne dodatki. Ich sytuacja od dawna jest nieciekawa, bo podwyżki, które dostają, w żaden sposób nie rekompensują inflacji. Nawet po podwyżce w wys. 6 proc. i uwzględniając obecne stawki podatkowe, ich średnie wynagrodzenie na rękę ledwie przekracza 3000 złotych.
Co ciekawe, KRUS przyznaje, że kadra kierownicza nie była przez ostatnie 4 lata hojnie obdarowywana nagrodami.
W 2019 na ich premie poszło 6,6 mln złotych, w 2020 - 5,3 mln złotych. W 2021 było to jedynie 4 mln złotych, w 2022 kwota wzrosła do 8,5 miliona. W przeliczeniu na osobę na stanowisku kierowniczym było to odpowiednio 2 tysiące, 2,1 tysiąca, niecałe 2 tysiące i dopiero w 2022 kierownicy mogli liczyć na prawie 2,7 tys. zł rocznej premii. W przeliczeniu na miesiące to nieco ponad 220 złotych (i to brutto).
Z informacji, które KRUS przekazał posłance Gill-Piątek wynika, że w Kasie nie ma funduszu okolicznościowego i reprezentacyjnego, więc wydatki na te cele nie są ponoszone.
Kilka tygodni temu pisaliśmy w INNPoland.pl o premiach dla pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. To o wiele większa instytucja od KRUS, zatrudnia ponad 42800 osób. W 4 lata ZUS wydał na nagrody i premie dla swoich pracowników ponad 1,8 mld zł.
Od 2019 do 2022 roku włącznie ZUS wydał prawie 236 mln zł na nagrody i premie dla kadry kierowniczej liczącej ponad 2900 osób. W rekordowym 2021 roku kierownicy dostali średnio po prawie 25 tys. zł na głowę. W ciągu ostatnich 4 lat ich premie i nagrody nie schodziły poniżej 13 tys. zł rocznie.
W 2021 r. przeciętne całkowite miesięczne wynagrodzenie w ZUS wynosiło 6412,13 zł i było wyższe o 523,13 zł od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku. Przeciętne wynagrodzenie zasadnicze z angaży na dzień 31 grudnia 2021 r. wyniosło 4855 zł – to dane z MRiPS.
Zobacz także