• Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego wydała w 4 lata 226 mln zł na nagrody dla pracowników.
• Rekordowa pula ponad 72 mln zł została rozdysponowana w roku 2022.
• Kwota wydaje się spora, ale tak naprawdę ratuje budżety pracowników KRUS, zarabiających średnio niewiele ponad pensję minimalną.

W roku 2019 KRUS wypłacił swoim pracownikom prawie 63 mln zł premii. Rok później ta kwota spadła do 48 mln złotych. W 2021 pracownicy KRUS jeszcze bardziej odczuli kryzys, bo ich premie zmniejszyły się do poziomu niecałych 43 milionów złotych. Za to rok 2022 obfitował już w całkiem pokaźne premie. Na ten cel poszło niemal 72 mln 369 tysięcy złotych.

To wszystko wynika z danych, jakie INNPoland.pl udostępniła posłanka Hanna Gill-Piątek. Dane otrzymała z samej KRUS w odpowiedzi na swoje pismo.

Nie mamy dokładnej informacji, ilu obecnie pracowników zatrudnia KRUS. Z danych tej instytucji wynika, że jest to ok. 6000 etatów. Z tego wynika, że w 2022 roku pracownicy KRUS dostali średnio po ok. 12 tysięcy złotych premii na osobę.

Może się wydawać, że to sporo. Trzeba jednak pamiętać o tym, że pracownicy KRUS od dawna narzekają na niskie pensje. Dopiero w 2020 roku decyzją rady ministrów podniesiono ich wynagrodzenie zasadnicze do poziomu... pensji minimalnej.

Wyborcza.biz przypomina, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w oddziałach regionalnych Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego na dzień 1 listopada 2021 r. wynosiło 3963 zł (brutto). Na wskazane wynagrodzenie składały się: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, dodatek stażowy, premia regulaminowa dla stanowisk pracowniczych, robotniczych i obsługi.

W 2022 roku pracownicy KRUS dostali podwyżkę w wysokości 6 procent, mogli też liczyć na drobne dodatki. Ich sytuacja od dawna jest nieciekawa, bo podwyżki, które dostają, w żaden sposób nie rekompensują inflacji. Nawet po podwyżce w wys. 6 proc. i uwzględniając obecne stawki podatkowe, ich średnie wynagrodzenie na rękę ledwie przekracza 3000 złotych.

Kierownicy z mniejszymi premiami

Co ciekawe, KRUS przyznaje, że kadra kierownicza nie była przez ostatnie 4 lata hojnie obdarowywana nagrodami.

W 2019 na ich premie poszło 6,6 mln złotych, w 2020 - 5,3 mln złotych. W 2021 było to jedynie 4 mln złotych, w 2022 kwota wzrosła do 8,5 miliona. W przeliczeniu na osobę na stanowisku kierowniczym było to odpowiednio 2 tysiące, 2,1 tysiąca, niecałe 2 tysiące i dopiero w 2022 kierownicy mogli liczyć na prawie 2,7 tys. zł rocznej premii. W przeliczeniu na miesiące to nieco ponad 220 złotych (i to brutto).

Z informacji, które KRUS przekazał posłance Gill-Piątek wynika, że w Kasie nie ma funduszu okolicznościowego i reprezentacyjnego, więc wydatki na te cele nie są ponoszone.

ZUS wydał o wiele więcej

Kilka tygodni temu pisaliśmy w INNPoland.pl o premiach dla pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. To o wiele większa instytucja od KRUS, zatrudnia ponad 42800 osób. W 4 lata ZUS wydał na nagrody i premie dla swoich pracowników ponad 1,8 mld zł.

Od 2019 do 2022 roku włącznie ZUS wydał prawie 236 mln zł na nagrody i premie dla kadry kierowniczej liczącej ponad 2900 osób. W rekordowym 2021 roku kierownicy dostali średnio po prawie 25 tys. zł na głowę. W ciągu ostatnich 4 lat ich premie i nagrody nie schodziły poniżej 13 tys. zł rocznie.

W 2021 r. przeciętne całkowite miesięczne wynagrodzenie w ZUS wynosiło 6412,13 zł i było wyższe o 523,13 zł od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku. Przeciętne wynagrodzenie zasadnicze z angaży na dzień 31 grudnia 2021 r. wyniosło 4855 zł – to dane z MRiPS.