Wielki strajk w ZUS trzy dni przed wyborami. Urząd przestanie działać

Jak wynika z pozyskanych przez nas danych, w chwili obecnej trwają zaawansowane rozmowy pomiędzy przedstawicielami największych związków zawodowych, które zrzeszają pracowników ZUS. Wszystkie nasze doniesienia potwierdził właśnie w rozmowie z nami Piotr Szumlewicz – przewodniczący Związkowej Alternatywy.

Ogólnopolski strajk w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych jest wynikiem braku porozumienia pomiędzy pracownikami Zakładu, a pracodawcą. Jak przekazali nam związkowcy, pomimo prawidłowego sformułowania postulatów związkowych – "władze zakładu z tylko sobie znanych przyczyn" nie podjęły rozmów z przedstawicielami związków zawodowych, choć do tego są zobligowani w drodze ustawy.

To szczególnie istotne, w kontekście postulatu pracowników. Jest on de facto płacowy, ponieważ pracownicy ZUS domagają się wzrostu wynagrodzenia.

Determinacja związkowców jest spora, ponieważ skorzystali z pomocy kancelarii prawnej adwokata Jacka Dubois. Ustaliliśmy, że Związkowa Alternatywa zleciła wykonanie analizy prawnej podjętych już przez siebie działań w sprawie październikowego strajku. Jak wynika z jej treści – pracownicy ZUS mają pełne prawo uczestniczyć w strajku, a Zakład unikając rozmowy o postulatach zatrudnionych "zwyczajnie łamie prawo" .

W INNPoland pisaliśmy też dużo o tym, jak rząd PiS spycha przedsiębiorców do szarej strefy, ponieważ od przyszłego roku znów wzrosną składki ZUS dla przedsiębiorców. "Znów", bo najbliższa podwyżka szykuje się nam w lipcu. Wszystko dlatego, że wysokość składek uzależniona jest od wysokości płacy minimalnej. A ta ciągle jest podwyższana.

Jak poinformował nas Piotr Szumlewicz, związkowcy mają jeden postulat. Co ważne, został on wypracowany wspólnie przez największe związki zawodowe działające w ZUS. Szumlewicz zaznaczył jednak, że w chwili obecnej, to Związkowa Alternatywa naciska najmocniej na przeprowadzenie strajku w tradycyjnej formule.

Przypomnijmy, że w czerwcu 2022 roku, Sąd Okręgowy w Świdnicy – na wniosek ZUS-u dzielił Zakładowi zabezpieczenia w postaci zakazania związkowcom organizacji strajku, aż do czasu rozwiązania sporu zbiorowego. Związkowa Alternatywa właśnie dlatego zwróciła się do mec. Jacka Dubois po ekspertyzę prawną.

Inne zdanie w tej kwestii ma sam Zakład Ubezpieczeń społecznych, który odniósł się do sprawy w następujący sposób.

Stanowczo z taką opinią nie zgadza się przewodniczący Związkowej Alternatywy, który znając stanowisko ZUS, przytacza swoje argumenty, które jego zdaniem przemawiają za tym, że "strajk jest legalny"

Informacje, do których dotarliśmy, wskazują, że strajk w ZUS rozpocznie się w tygodniu wyborczym. Najpewniej będzie to 11 lub 12 października 2023 roku. Nasze wyliczenia są zbieżne z deklaracją Związkowej Alternatywy.

Z nieoficjalnych deklaracji aktualnych pracowników ZUS wynika, że "zdecydowana większość z nich wspiera postulaty Związkowców" — dowiadujemy się od Szumlewicza. Rzecznik prasowy zakładu, Paweł Żebrowski podaje jednak liczby, które mają temu przeczyć.

Paweł Żebrowski, rzecznik ZUS, w swojej narracji odniósł się również do kwestii wysokości i ewentualnego wzrostu wynagrodzeń w ZUS.

Choć w Zakładzie działa wiele związków zawodowych, wspólnie wypracowany postulat może skonsolidować pracowników. Gdyby tak się stało, żądania pracowników będą sporym problem nie tylko dla pracodawcy, ale i polityków, ponieważ ci ostatni w trakcie strajku będą zakneblowani trwająca wówczas ciszą wyborczą.