Znana w sektorze meblarskim w Polsce firma Grupa Forte ogłosiła decyzję o redukcji zatrudnienia, dotykającą łącznie 237 pracowników. Informacja ta została przekazana w raporcie giełdowym spółki. Zgodnie z obwieszczeniem operacja ta ma pochłonąć nawet 3 miliony złotych.
Decyzja o tak znacznej redukcji liczby zatrudnionych pracowników jest wynikiem złych wyników finansowych spółki.
Według przedstawionych danych, przychody osiągnięte w tym okresie wyniosły 758 milionów złotych, co oznacza spadek o 18 procent w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego, kiedy to wyniosły one 918 milionów złotych. Raport ukazuje trudności, z jakimi boryka się branża meblarska w obliczu zmieniających się warunków rynkowych.
Szczególnie istotne są dane dotyczące EBITDA (zysku operacyjnego przed potrąceniem odsetek od zaciągniętych zobowiązań) Grupy Forte za okres od 1 października do 31 grudnia 2023 roku.
Według szacunków, EBITDA spadła o aż 56 proc. w porównaniu do analogicznego okresu roku wcześniejszego, osiągając poziom 22 milionów złotych. Przychody za ten kwartał wyniosły 282 miliony złotych, co oznacza spadek o 16 procent w porównaniu do analogicznego okresu poprzedniego roku.
Grupa Forte poinformowała o negatywnym jednorazowym wpływie na wyniki finansowe w III kwartale roku obrotowego 2023-24. Decyzją zarządu, utworzona została rezerwa na koszty redukcji zatrudnienia w kwocie 3 milionów złotych, co miało wpływ na EBIT w tym okresie.
Wcześniej, spółka zakładała utworzenie rezerwy na koszty związane z redukcją zatrudnienia w Grupie Kapitałowej w kwocie 7 milionów złotych, o czym informowano w raporcie bieżącym nr 15/2023 z dnia 3 listopada 2023 roku. Jednak zgodnie z najnowszymi informacjami zawartymi w raporcie giełdowym, rzeczywisty koszt związany z redukcją zatrudnienia w Grupie Forte wyniesie około 3 milionów złotych.
Redukcja zatrudnienia, która obejmuje łącznie 237 pracowników zatrudnionych w podmiotach wchodzących w skład Grupy Forte, została przeprowadzona w ramach restrukturyzacji zatrudnienia. Zarząd spółki podkreśla, że ta decyzja ma na celu nie tylko dostosowanie struktury organizacyjnej do zmieniających się warunków rynkowych, lecz także generowanie oszczędności kosztów osobowych w skali roku na poziomie około 16 milionów złotych.
Jak informowaliśmy w INNPoland, nowe przepisy, które odnoszą się do zwolnienia pracownika, weszły we wrześniu minionego roku w życie. Dają one wiele nowych możliwości dochodzenia swoich praw zwalnianym osobom. Sytuacja prawna pracodawców zmienia się z dnia na dzień. Z kolei pracownicy mają wiele powodów do zadowolenia.
Brzmienie nowych przepisów ma znacząco wpłynąć na zabezpieczenie pracowników szczególnie narażonych na trwałe skutki zwolnienia z pracy. Mowa o kobietach w ciąży oraz osobach, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego zostało mało czasu. Równolegle pracodawcy negatywnie oceniają wprowadzone 22 września zmiany.
Nowe prawo stanowi, że w chwili, gdy zwolniona osoba zwróci się do sądu ze swoją sprawą, ten będzie mógł nakazać pracodawcy kontynuowanie zatrudnienia powoda w drodze zabezpieczenia jego interesów.