Korzystając z nowego druku uruchomionego na platformie PUE/eZUS, już teraz możemy ubiegać się o wakacje od ZUS-u. Miesięczna ulga nie przysługuje jednak każdemu i nie dotyczy wszystkich składek.
Od 1 listopada możemy już składać na platformie PUE/eZUS wniosek o miesięczną ulgę składkową. Od teraz będzie przysługiwała na jeden miesiąc w roku kalendarzowym. Wniosek zawsze musi być składany na kolejny miesiąc. Oznacza to, że składając go w listopadzie, będziemy mieli możliwość skorzystania z wakacji od składek ZUS jeszcze w tym roku.
Ulga obejmuje wybrane składki opłacane co miesiąc przez przedsiębiorców. Po rozpatrzeniu wniosku będziemy przez miesiąc zwolnieni z płatności na:
Zwolnienie obejmuje składki od najniższej podstawy wymiaru, która obowiązuje przedsiębiorcę. Składki za miesiąc, na który uzyskamy zwolnienie, zostaną sfinansowane z budżetu państwa.
Aby skorzystać z nowej ulgi, przed złożeniem wniosku należy spełniać konkretne wymagania. Dotyczą wcześniejszych warunków ubezpieczenia, rodzaju działalności gospodarczej i nie tylko:
Zwolnienie z opłacenia składek stanowi pomoc de minimis. Co to oznacza? To, że kwota pomocy publicznej otrzymanej w okresie 3 minionych lat nie może przekroczyć 300 tys. euro.
Dlatego jeśli chcesz skorzystać z wakacji składkowych musisz mieć niewykorzystany limit pomocy de minimis co najmniej w wysokości sumy składek na ubezpieczenia społeczne, z których chcesz dostać zwolnienie.
O ulgę mogą się ubiegać również wspólnicy spółek cywilnych.
Aby skorzystać z wakacji składkowych, należy złożyć wniosek. Możesz to zrobić wyłącznie w formie elektronicznej, korzystając z profilu płatnika na platformie PUE/eZUS.
Wniosek może być składany jedynie w miesiącu poprzedzającym ten, za który chcesz uzyskać zwolnienie z płacenia składek. Oznacza to, że jeżeli chcesz skorzystać z ulgi jeszcze w tym roku, musisz złożyć wniosek RWS jeszcze w tym roku. Grudzień jest pierwszym miesiącem, za który może nam przysługiwać ulga.
Przedsiębiorcy będą nie tylko zobowiązani do składania terminowo dokumentów rozliczeniowych, ale i płacenia wybranych składek. Wakacje dotyczą bowiem składek na ubezpieczenia społeczne samego przedsiębiorcy. Nie może on uzyskać zwolnienia ze składek, które opłaca za pracowników, współpracowników i zleceniobiorców.
Dodatkowo w czasie wakacji ZUS przedsiębiorca będzie musiał opłacić składkę zdrowotną.