Pokolenie Z, czyli osoby urodzone między połową lat 90. a połową 2000 roku, wkracza na rynek pracy.
Według raportu Międzynarodowej Federacji Księgowych (IFAC), w ciągu najbliższej dekady młodzi ludzie wychowani w erze cyfrowej będą stanowić aż jedną trzecią globalnej siły roboczej.
Wbrew stereotypom o milenialsach, pokolenie Z wykazuje silne dążenie do stabilności i bezpieczeństwa finansowego. Jak podkreśla raport IFAC, przedstawiciele tego pokolenia preferują "konserwatyzm w zarządzaniu, ekonomii i swoich karierach", co odróżnia ich od "beztroskiego podejścia opartego na zasadzie 'żyj marzeniami niezależnie od ceny' zwykle przypisywanego milenialsom".
Polityka publiczna oczami pokolenia Z
Badanie IFAC ujawnia, że dla pokolenia Z na całym świecie kluczowymi priorytetami polityki publicznej są: stabilność gospodarki, jakość edukacji i dostępność miejsc pracy. W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy młodzi ludzie oczekują od rządów aktywnego działania w tworzeniu nowych możliwości zatrudnienia.
Co ciekawe, raport wskazuje na zróżnicowane podejście pokolenia Z do kwestii globalizacji. "51 proc. pokolenia Z opowiada się za nacjonalistyczną polityką, natomiast 32 proc. preferuje podejście globalistyczne".
Te różnice są szczególnie widoczne w poszczególnych krajach. Młodzi ludzie we Francji i Niemczech mocno popierają współpracę międzynarodową, podczas gdy w Chinach, Indiach, RPA i Rosji dominują nastroje nacjonalistyczne.
Kariera i praca: Co motywuje pokolenie Z?
Wybierając ścieżkę kariery, pokolenie Z kieruje się konkretnymi priorytetami. Trzy najważniejsze czynniki to:
Mniej istotne są dla nich takie czynniki jak "szansa objęcia pozycji lidera" (64 proc.), "praca za granicą" (63 proc.) i "wpływanie na strategię biznesową" (63 proc.).
Księgowość w oczach pokolenia Z
Raport IFAC wskazuje, że zawód księgowego ma potencjał, by przyciągnąć młode talenty: "Pokolenie Z postrzega branżę księgową jako wysoce powiązaną z jego dwoma najważniejszymi priorytetami: oferuje stabilną ścieżkę kariery oraz konkurencyjne wynagrodzenie i dodatki motywacyjne".
Co więcej, "73 proc. przedstawicieli pokolenia Z na całym świecie jest otwartych na karierę jako zawodowi księgowi."
Według raportu, pokolenie Z zdaje sobie sprawę z wpływu technologii na rynek pracy.
Młodzi ludzie wierzą, że "cyfryzacja i nowe technologie będą mieczem obosiecznym, z jednej strony przynosząc nowe sposoby pracy, a tym samym nowe i bardziej interesujące miejsca pracy, a z drugiej strony eliminując wiele tradycyjnych miejsc pracy" – czytamy w badaniu IFAC.