Obowiązkowe widełki płacowe w każdym ogłoszeniu. Za ich brak pracodawca zapłaci nawet 30 000 zł kary
Pracodawcy już niedługo będą musieli o wysokości pensji informować w ogłoszeniu o pracę. Za brak takiej informacji lub za zatrudnienie pracownika z niższą pensją niż zadeklarowano w ofercie będzie groziła grzywna. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy trafił już do Sejmu.
Dwie ważne zmiany
Pierwszy proponowany przepis ma zmuszać pracodawców do informowania o pensji brutto w ogłoszeniu (art. 18[3f]): „Pracodawca, publikując w dowolnej formie informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, uwzględnia w niej kwotę proponowanego wynagrodzenia brutto”.
Drugi przepis (art. 281 pkt 8) mówi o tym, że za niedostosowanie się do powyższych zapisów lub zatrudnienie pracownika z pensją niższą niż w ogłoszeniu mają grozić sankcje. Pracodawcy będą podlegali karze grzywny od 1 000 do 30 000 zł.
Trzeba zmienić podejście do kwestii wynagrodzenia
Ustawa ma wejść w życie 30 lipca 2020 r. Autorami pomysłu nowelizacji Kodeksu pracy są posłowie opozycji z Witoldem Zembaczyńskim z klubu PO-KO na czele.
Jak tłumaczą, złe podejście do kwestii wynagrodzenia jest współczesnym grzechem pracodawców. Zmiany mają przeciwdziałać nierównościom płacowy i skrócić procesy rekrutacji.