Chcesz więcej zarabiać? Zmień pracę! Coraz większa presja na podwyżki
Koszty życia w Polsce rosną, więc chcemy zarabiać więcej. Pracodawcy muszą mierzyć się z coraz większą presją na wzrost płac. Często - jak twierdzą - przekraczającą ich możliwości. Eksperci radzą pracownikom - by wynegocjować odpowiednią stawkę, najlepiej po prostu zmienić pracę.
Jak uzyskać podwyżkę?
– Zmiana pracodawcy jest w Polsce najbardziej skutecznym sposobem uzyskania podwyżki – mówi w “Rzeczpospolitej” Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy.Jak wynika z badania firmy Antal, średni poziom wynagrodzeń w ofertach składanych specjalistom i menedżerom jest teraz średnio o 25 proc. wyższy niż w ubiegłym roku, a na niektórych stanowiskach, np. w IT, sięga 40 proc.
Ze zmian skorzystało już sporo pracowników. 45 proc. osób, które zmieniły w ostatnich sześciu miesiącach pracę, jako powód tej zmiany wskazało wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy - podaje w czerwcowym badaniu agencji zatrudnienia Randstad.
– Presji płacowej sprzyja polityka rządu i NBP, który zwleka z podniesieniem stóp procentowych – uważa Paweł Wojciechowski, wiceprezydent i główny ekonomista Pracodawców RP.
Z kolei rząd wspiera politykę rosnących transferów społecznych, nie przeciwdziałając wzrostowi cen energii, żywności czy mieszkań. Wszystkie te działania prowadzą do wzrostu oczekiwań inflacyjnych, a te naturalnie muszą prowadzić do zwiększania presji płacowej – co nie jest trudne, zważywszy na problemy z podażą pracy.
Pieniądze to nie wszystko
Jak pisaliśmy w InnPoland, coraz bardziej palącym problemem w polskich firmach - poza niesatysfakcjonującymi płacami - są szefowie. A mówiąc bardziej kulturalnie: "niezadowolenie z poprzedniego pracodawcy”. – Niezaprzeczalną prawdą jest to, że ludzie odchodzą od szefów, a nie z firmy. Czasami mimo najlepszych chęci, procesów, procedur i różnych zachęt organizowanych przez działy HR największą bolączką pracownika jest po prostu szef lub szefowa – zauważa w rozmowie z INNPoland.pl dr Wojciech Karczewski, kierownik kierunku Zarządzanie i Przywództwo na SWPS.W Polsce od kilku lat wskaźniki fluktuacji pracowników są najwyższe na tle pozostałych państw Unii Europejskiej. W roku 2017 nasz kraj, z wynikiem 27%, zajmował pod tym względem pierwsze miejsce. Z danych Monitora Rynku Pracy z roku 2019 wynika zaś, że poziom rotacji pracowników w Polsce wyniósł średnio 22%.