Dolina Chłopców

To na widok tej okładki amerykańskie feministki zagrzmiały, że uprzedmiotawia i seksualizuje kobietę, że replikuje klisze, które są krytycznie analizowane w samym artykule "What Sillicon Valley thinks of Women?". Autorzy tłumaczyli, że jest ironicznym, mocnym komentarzem do poruszanych w numerze problemów. I że nie można jej przekazu traktować wprost, a do jej odczytania wystarczy odrobina inteligencji i dystansu. Piętnowanie jej jako wrogiej kobietom to nonsens. I że, Je suis Charlie.

Interesuje mnie natomiast, czy faktycznie miejsce, które uznawane jest za symbol innowacyjności, przedsiębiorczości, kolebkę rewolucyjnych rozwiązań definiujących przyszłość jakim jest Dolina Krzemowa, jest tym miejscem, w którym kobiety nie czują się dobrze. Zdominowanym przez młodych, białych mężczyzn w geekowskich t-shirtach. Czasem seksistowskim. Często otwarcie wykluczającym. Niechętnie inwestującym w kobiety. Trudnym.
Przeczytajcie artykuł. I oceńcie sami.

A tu macie garść danych dotyczących poziomu diversity, ujawnionych niedawno w wyniku wielkiej kampanii lobbingowej przez wiodące firmy z zakresu nowych technologii: w Apple'u i w Google'u kobiety stanowią 30% pracowników, jednak na stanowiskach związanych z technologią jest ich już tylko jedna piąta. Podobnie te proporcje rozkładają się w Facebooku: 69% do 31%, a w przypadku merytoryki technicznej pań zaangażowanych jest już tylko 15%. Pinterest zatrudnia 19% menedżerek. Facebook szczyci się swoją celebrycką kobietą w pozycji kierowniczej - dyrektor Sheryl Sandberg - autorką głośnego manifestu kobiet liderek w świecie branży technologicznej zdominowanym przez mężczyzn- "Lean in" (pol. "Włącz się do gry"), ale kobiety stanowią tu i tak tylko 23% menedżerów.
Wszyscy prezesi firm, które zdecydowały się na ujawnienie poziomu różnorodności płci wśród swoich pracowników, wyrazili głębokie zaniepokojenie tak niskim udziałem kobiet i zadeklarowali wolę działań na rzecz zmiany sytuacji.

Dane te też badane są w Polsce, w ramach projektu Fundacji Edukacyjnej Perspektywy i Siemens "Potencjał kobiet dla branży technologicznej". Poznanie twardych faktów jest tak ważne, bo stanowi punkt wyjścia. Jak pisze Sheryl Sandberg: "We cannot change what we are not aware of, and once we are aware we cannot help but change".

A'propos zmiany:
Jedna z organizacji wspierających kodujące dziewczynki tak skomentowała artykuł w "Newsweeku":
"Jeżeli uda nam się zachęcić więcej dziewczyn do informatyki, nie będzie miało znaczenia, co Dolina Krzemowa myśli o kobietach, bo to kobiety będą rządzić Doliną Krzemową"