Google opublikowało wyniki badań, z których wynika, że kluczem do szczęśliwej i wydajnej pracy zespołów inżynierów w koncernie z Mountain View jest zarządzanie nimi przez „wspaniałych” menedżerów. Idealny kandydat na to stanowisko musi spełniać 8 ściśle określonych kryteriów.

Menedżer w Google musi być niczym Superman. Fot. Gareth Simpson/http://skroc.pl/aa955/flickr.com CC-BY/http://skroc.pl/8ce73

Reklama.

Kamil Sztandera

Google nie tylko przeprowadziło szereg badań, których celem jest podniesienie efektywności pracy inżynierów z Mountain View. Firma opublikowała również mnóstwo poradników mających pomóc swoim pracownikom podnosić poszczególne umiejętności. Idealny menedżer, pod którego wodzą jego zespół czuje się najszczęśliwszy, a także jest bardzo wydajny, musi spełnić następujących 8 warunków:

1. Być dobrym trenerem

2. Upoważniać zespół i nie nadzorować go poprzez mikrozarządzanie

3. Wyrażać zainteresowanie sukcesem członków zespołu i ich dobrym samopoczuciem

4. Być produktywnym i zorientowanym na wyniki

5. Być dobrym mówcą

6. Pomagać w rozwoju kariery

7. Mieć jasną wizję zespołu

8. Posiadać ważne umiejętności techniczne, które pomogą doradzać zespołowi

Jak widać, nie jest łatwo spełnić tych 8 warunków. O tym, jak mordercza jest rekrutacja w Google, opowiedział INNPoland Wojciech Grześkowiak, który ja przeszedł.

Napisz do autora: kamil.sztandera@innpoland.pl

Reklama.

Więcej:

Google Zarządzanie