W czasach koronawirusa da się znaleźć nową pracę. Zacznij od tych kroków

– W niektórych branżach już teraz obserwowane są redukcje zatrudnienia lub obniżenia wynagrodzeń, w innych wstrzymane zostały wcześniej zaplanowane procesy rekrutacyjne. Najwięcej tego typu sytuacji obserwowanych jest w firmach, których podstawowa działalność opiera się na bezpośrednim kontakcie z klientem m.in. w handlu detalicznym - głównie związanym z towarami, które nie są określane jako pierwszej potrzeby - gastronomii czy usługach kosmetycznych. Inną branżą dotkniętą obecną sytuacją rynkową są organizacje działające w obszarze turystyki, transportu, hotelarstwa i rozrywki – mówi w rozmowie z INNPoland.pl Aleksandra Tyszkiewicz, dyrektor w Hays Poland.

– Po pierwsze, te osoby powinny jak najszybciej zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy jako osoby bezrobotne. W niektórych przypadkach będą miało prawo do zasiłku, który szczególnie w trudnej sytuacji braku oszczędności, może być pewnym wsparciem. Dla wszystkich osób, także tych, które nie nabywają prawa do zasiłku, rejestracja w powiatowym urzędzie pracy gwarantuje odprowadzenie składek zdrowotnych, a więc zapewnia nam dostęp do bezpłatnych świadczeń medycznych – wyjaśnia.

– Wciąż prowadzone są rekrutacje do niektórych przedsiębiorstw. W naszej bazie mamy dużo ofert pracy dla wykwalifikowanych specjalistów - informatyków, księgowych, audytorów, ekspertów od finansów, ale też telefonicznej obsługi klienta czy administracji. Nie każdy jednak ma w tej chwili umiejętności, które pozwalają na podjęcie takiego zatrudnienia. W tych przypadkach może się okazać, że dobrym rozwiązaniem będzie nawet tylko tymczasowe podjęcie się pracy, która jest na rynku dostępna – wskazuje ekspert.

– Dziś nawet nie tyle wynika to z szukania możliwości znalezienia lepszego zatrudnienia, ale po prostu zwiększenia szans na zatrudnienie w ogóle, gdyby negatywne procesy na rynku pracy miały się pogłębić. To okres, gdy można podjąć się nauki języków obcych, przejść dodatkowe kursy, porozmawiać z doradcami zawodowymi o innych możliwościach rozwoju – doradza.

– Warto też zaktualizować wiedzę ze swojej dziedziny zawodowej o informacje o najnowszych rozwiązaniach cyfrowych w swojej branży. Widzimy, że w dobie epidemii to zdalne rozwiązania, umiejętność przestawienia się na pracę w środowisku sieciowym, stają się kompetencjami pożądanymi u pracowników. Wiele wskazuje na to, że nawet po zakończeniu okresu epidemii te umiejętności będą wciąż przez pracodawców cenione – zauważa specjalista.

– Na pewno ważnym krokiem jest kontakt z agencjami rekrutacyjnymi, ponieważ konsultanci mają dostęp do ofert firm, które aktualnie poszukują pracowników zarówno niewykwalifikowanych, jak i wykwalifikowanych. Dodatkowo, wiele ogłoszeń pojawia się na portalach społecznościowych, gdzie zostały założone specjalne grupy łączące poszukujących pracy z potencjalnym pracodawcą. Wiele firm wdrożyło rekrutację zdalną, a w dużej części również onboarding zdalny, więc ryzyko zakażenia jest zmniejszone – dodaje Marta Szymańska, manager rekrutacji stałych w agencji rekrutacyjnej Manpower.

– Warto zastanowić się nad ewentualnymi brakami kompetencyjnymi, które można uzupełnić np. dzięki zdalnie prowadzonym kursom i szkoleniom. Możliwe również, że dla niektórych profesjonalistów będzie to czas podjęcia decyzji o zmianie zawodu lub obszaru specjalizacyjnego. Mimo że niektórym osobom może być trudniej podjąć działania związane z rozwojem kariery wyłącznie w świecie online, to warto pamiętać, że to właśnie tam, ze wzmożoną intensywnością działają obecnie pracodawcy i różnego rodzaju organizacje – wskazuje specjalistka Hays.