Jeśli ktoś myślał, że za pracę w domu dostanie od pracodawcy spory zwrot kosztów za prąd, może się srogo rozczarować. Będzie mógł liczyć na grosze. Dosłownie – koszt pracy w domu wyceniono na 30 groszy za godzinę. Pracodawca dołoży ci do pensji 2,40 zł za cały dzień pracy w domu.
– Nam wychodzi, że to jest koszt około 30 groszy za godzinę, czyli 50 złotych miesięcznie – tak o zwrocie przez pracodawcę części opłat za prąd w przypadku pracy zdalnej mówi w rozmowie z TVN24 Biznes Monika Smulewicz, partnerka w Grant Thornton i autorka bloga HR na szpilkach.
Oczywiście wspomniane 50 złotych to zwrot kosztów prądu za cały miesiąc pracy zdalnej. Wszyscy, którzy myśleli, że za pracę w domu dostaną spory dodatek do pensji, mogą się czuć rozczarowani.
30 stycznia Kancelaria Premiera poinformowała, że prezydent Duda podpisał nowelizację dotyczącą pracy zdalnej oraz hybrydowej. Regulacje pojawią się w Kodeksie pracy i wejdą w życie za dwa tygodnie, a pracodawcy na przygotowanie się do zmian będą mieli dwa miesiące.
Nowe przepisy zastąpią te o telepracy. Pracą zdalną będzie ta wykonywana całkowicie lub częściowo poza danym przedsiębiorstwem, w miejscu, które podwładny uzgodnił ze swoim pracodawcą. Dotyczy to również miejsca zamieszkania pracownika. Zapisy mają w szczególności dotyczyć wykorzystywania środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Pracodawca będzie zobowiązany do tego, by zapewnić pracownikowi:
Pokryje też następujące koszty:
Ponadto jego obowiązkiem będzie ustalenie kwoty należnej pracownikowi za wykorzystywanie np. prywatnego laptopa lub innych materiałów, których nie zapewnił mu pracodawca.
Monika Smulewicz, partnerka w Grant Thornton oraz autorka bloga HR na szpilkach, wskazuje w rozmowie z TVN24 Biznes, że "to, co budzi najwięcej kontrowersji, to to, że pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów energii elektrycznej". Jej zdaniem internet jest mniejszym problemem, bo pracodawca najczęściej przekazuje pracownikowi internet mobilny, za który sam płaci.
Pytana o to, na jaką dopłatę od pracodawcy zatrudniony może liczyć, stwierdziła, że "pojawiły się różne kalkulacje na rynku". - Nam wychodzi, że w przypadku energii jest to koszt około 30 groszy za godzinę. Ośmiogodzinny dzień pracy to jest 2,4 zł dziennie, które mnożymy razy 21 dni roboczych w miesiącu. To daje nam około 50 złotych – wyliczyła.
W niektórych przypadkach pracodawca zyska możliwość zlecenia pracy zdalnej, np. wtedy, gdy wystąpi stan nadzwyczajny, epidemii czy pożar w przedsiębiorstwie. O powyższą formę pracy okazjonalnie będzie mógł wnioskować również pracownik, ale pod kilkoma warunkami:
Przykładem może być konieczność sprawowania opieki nad członkiem rodziny, który wymaga doraźnego wsparcia.
Pracodawca nie będzie mógł jej odmówić m.in.: