W ciągu najbliższych miesięcy w Kodeksie pracy pojawią się długo wyczekiwane przepisy dotyczące pracy zdalnej. Zobacz, które kwestie nareszcie zostaną uregulowane.
30 stycznia Kancelaria Premiera poinformowała, że prezydent Duda podpisał nowelizację dotyczącą pracy zdalnej oraz hybrydowej. Regulacje pojawią się w Kodeksie pracy i wejdą w życie za dwa tygodnie, a pracodawcy na przygotowanie się do zmian będą mieli dwa miesiące.
Nowe przepisy zastąpią te o telepracy. Pracą zdalną będzie ta wykonywana całkowicie lub częściowo poza danym przedsiębiorstwem, w miejscu, które podwładny uzgodnił ze swoim pracodawcą. Dotyczy to również miejsca zamieszkania pracownika. Zapisy mają w szczególności dotyczyć wykorzystywania środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
W niektórych przypadkach pracodawca zyska możliwość zlecenia pracy zdalnej, np. wtedy, gdy wystąpi stan nadzwyczajny, epidemii czy pożar w przedsiębiorstwie. O powyższą formę pracy okazjonalnie będzie mógł wnioskować również pracownik, ale pod kilkoma warunkami:
Przykładem może być konieczność sprawowania opieki nad członkiem rodziny, który wymaga doraźnego wsparcia.
Pracodawca nie będzie mógł jej odmówić m.in.:
Pracodawca będzie zobowiązany do tego, by zapewnić pracownikowi:
Pokryje też następujące koszty:
Ponadto jego obowiązkiem będzie ustalenie kwoty należnej pracownikowi za wykorzystywanie np. prywatnego laptopa lub innych materiałów, których nie zapewnił mu pracodawca.
W innym artykule w INNPoland pisaliśmy o kilku niekorzystnych zmianach, jakie pojawią się w Kodeksie pracy. "Fakt" podał, że osoby pracujące na etacie zyskają prawo do dodatkowych 7 dni urlopu, ale jest haczyk.
Pracownik dostanie 5 bezpłatnych dni na opiekę nad najbliższym członkiem rodziny lub osobą, z którą mieszka. Kolejne 2 będą mu przyznane ze względu na "siłę wyższą", wówczas wypłata będzie niższa o połowę wynagrodzenia za ten czas.