Na płatny urlop czeka się wiele miesięcy, ale nie zawsze liczba dni urlopowych wystarcza na zrealizowanie wakacyjnych planów. Każdy pracownik ma prawo złożyć wniosek u swojego pracodawcy o przyznanie dodatkowego, ale już bezpłatnego urlopu. Sprawdzamy, czy pracodawca obligatoryjnie zobowiązany jest rozpatrzyć wniosek pozytywnie oraz ile dni dodatkowego wolnego nam przysługuje.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, urlop bezpłatny, to po prostu zawieszenie współpracy pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą na wskazany okres czasu.
Urlop bezpłatny - komu przysługuje, ile dni wolnego można dostać
Urlop bezpłatny przysługuje każdemu legalnie zatrudnionemu pracownikowi w Polsce. Bezpłatny urlopy dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowę o pracę. Bez znaczenia jest rodzaj podpisanej umowy przez pracownika, ponieważ o taką formę mogą ubiegać się osoby zatrudnione na czas nieokreślony i określony.
Okres trwania urlopu bezpłatnego nie jest określony przepisami prawa. Liczba dni wolnych nie jest regulowana, więc pracownik ma prawo zawnioskować o bezpłatne wolne, wskazując dowolny przedział czasu. Okres trwania bezpłatnego urlopu regulowany jest jedynie wskazaniem pracownika w złożonym do pracodawcy wniosku.
Podobają Ci się moje artykuły? Możesz zostawić napiwek
Teraz możesz docenić pracę dziennikarzy i dziennikarek. Cała kwota trafi do nich. Wraz z napiwkiem możesz przekazać też krótką wiadomość.
Jak dostać urlop bezpłatny - dokumenty, co trzeba zrobić
Aby dostać urlop bezpłatny, wystarczy sporządzić, przygotować i podpisać odpowiedni wniosek. Pracodawca jest zobowiązany do przyjęcia i rozpatrzenia takiego wniosku, jednak ma pełne prawo się do niego nie przychylić. Proces ubiegania się i uzyskania urlopu bezpłatnego jest szczegółowo opisany w art. 174 § 1 Kodeksu pracy.
Kodekst pracy
art. 174 § 1
Pracodawca nie ma prawa wysłać pracownika na urlop bezpłatny bez wniosku o przyznanie dodatkowych bezpłatnych dni wolnych od pracy. Kategorycznie zabronione jest również sugerowanie pracownikowi lub nakłanianie go do wykorzystania w pierwszej kolejności urlopu wypoczynkowego.
Jak skrócić czas trwania urlopu bezpłatnego?
W związku z tym, że urlop bezpłatny pracodawca ma prawo przyznać pracownikowi na jego wniosek, to taki sam tor prawny obowiązuje w przypadku ubiegania się o skrócenie przyznanego urlopu bezpłatnego. Pracownik zobowiązany jest złożyć odpowiedni wniosek o skrócenie przyznanego urlopu, musi w nim wskazać, o ile dni szybciej chciałby wcześniej wrócić do pracy.
Jedynym wyjątkiem, gdy pracodawca może bez złożenia wniosku skrócić darmowy urlop pracownika, to taka sytuacja kiedy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym przez okres dłuższy niż 3 miesiące z rzędu.
Kodeks pracy
art. 174. § 3
W żadnym innym przypadku pracodawca samowolnie nie ma prawa ingerować w czas trwania bezpłatnego urlopu, który przyznał na podstawie wniosku swojemu pracownikowi. Wynika to wprost z art. 174. § 3. Kodeksu pracy.
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!