Na płatny urlop czeka się wiele miesięcy, ale nie zawsze liczba dni urlopowych wystarcza na zrealizowanie wakacyjnych planów. Każdy pracownik ma prawo złożyć wniosek u swojego pracodawcy o przyznanie dodatkowego, ale już bezpłatnego urlopu. Sprawdzamy, czy pracodawca obligatoryjnie zobowiązany jest rozpatrzyć wniosek pozytywnie oraz ile dni dodatkowego wolnego nam przysługuje.
Reklama.
Jak dostać urlop bezpłatny - ile dni przysługuje i czy pracodawca może odmówić PIOTR DZIURMAN/REPORTER
Reklama.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, urlop bezpłatny, to po prostu zawieszenie współpracy pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą na wskazany okres czasu.
Urlop bezpłatny - komu przysługuje, ile dni wolnego można dostać
Urlop bezpłatny przysługuje każdemu legalnie zatrudnionemu pracownikowi w Polsce. Bezpłatny urlopy dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowę o pracę. Bez znaczenia jest rodzaj podpisanej umowy przez pracownika, ponieważ o taką formę mogą ubiegać się osoby zatrudnione na czas nieokreślony i określony.
Okres trwania urlopu bezpłatnego nie jest określony przepisami prawa. Liczba dni wolnych nie jest regulowana, więc pracownik ma prawo zawnioskować o bezpłatne wolne, wskazując dowolny przedział czasu. Okres trwania bezpłatnego urlopu regulowany jest jedynie wskazaniem pracownika w złożonym do pracodawcy wniosku.
Jak dostać urlop bezpłatny - dokumenty, co trzeba zrobić
Aby dostać urlop bezpłatny, wystarczy sporządzić, przygotować i podpisać odpowiedni wniosek. Pracodawca jest zobowiązany do przyjęcia i rozpatrzenia takiego wniosku, jednak ma pełne prawo się do niego nie przychylić. Proces ubiegania się i uzyskania urlopu bezpłatnego jest szczegółowo opisany w art. 174 § 1 Kodeksu pracy.
Pracodawcanie ma prawa wysłać pracownika na urlop bezpłatny bez wniosku o przyznanie dodatkowych bezpłatnych dni wolnych od pracy. Kategorycznie zabronione jest również sugerowanie pracownikowi lub nakłanianie go do wykorzystania w pierwszej kolejności urlopu wypoczynkowego.
Czytaj także:
Jak skrócić czas trwania urlopu bezpłatnego?
W związku z tym, że urlop bezpłatny pracodawca ma prawo przyznać pracownikowi na jego wniosek, to taki sam tor prawny obowiązuje w przypadku ubiegania się o skrócenie przyznanego urlopu bezpłatnego. Pracownik zobowiązany jest złożyć odpowiedni wniosek o skrócenie przyznanego urlopu, musi w nim wskazać, o ile dni szybciej chciałby wcześniej wrócić do pracy.
Zachęcamy do subskrybowania kanału INN:Poland na YouTube. Od teraz Twoje ulubione programy "Rozmowa tygodnia" i "Po ludzku o ekonomii" możesz oglądać TUTAJ.
Jedynym wyjątkiem, gdy pracodawca może bez złożenia wniosku skrócić darmowy urlop pracownika, to taka sytuacja kiedy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym przez okres dłuższy niż 3 miesiące z rzędu.
W żadnym innym przypadku pracodawca samowolnie nie ma prawa ingerować w czas trwania bezpłatnego urlopu, który przyznał na podstawie wniosku swojemu pracownikowi. Wynika to wprost z art. 174. § 3. Kodeksu pracy.
§ 1. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.
§ 2. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w § 1, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.
Kodekst pracy
art. 174 § 1
§ 3. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
