Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło ambitny plan zwiększenia stawki dofinansowania wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością o 15 procent. Resort twierdzi, że obecne przepisy nie wpływały pozytywnie na aktywizacje osób z niepełnosprawnościami.
Choć w ostatnich latach minimalne wynagrodzenie w Polsce systematycznie rosło, dodatek do pensji dla osób z niepełnosprawnościami pozostawał niezmiennie na tym samym poziomie.
Minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło znacząco i ma osiągnąć planowane 4300 zł w lipcu bieżącego roku, w porównaniu do 3010 zł na koniec 2022 roku. Ministerstwo zwróciło uwagę na niepokojący fakt, że zmiany te nie idą w parze ze wzrostem kwoty dofinansowania z systemu SODIR (System Obsługi Dofinansowań i Refundacji) dla pracodawców do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami.
Pełnomocnik rządu do spraw osób z niepełnosprawnościami wyszedł z inicjatywą podwyższenia dodatku aż o 15 procent.
Według zaproponowanej przez Krasonia nowelizacji, stawki dofinansowania zostaną podniesione w zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika. Wartości bazowe dla poszczególnych stopni zostaną zwiększone w następujący sposób:
Dodatkowe wsparcie będzie dostępne dla osób z wykazanymi schorzeniami, a wzrost stawek ma na celu zapewnienie bardziej adekwatnego wsparcia dla tej grupy osób.
Zgodnie z nowymi wytycznymi, dla schorzeń szczególnych stawki dofinansowania wzrosną odpowiednio do:
Zgodnie z przepisami, pracodawcom przysługuje miesięczne dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, pod warunkiem że pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Jest to istotne kryterium, które zapewnia transparentność i sprawiedliwe rozdział środków ze środków PFRON.
Dofinansowanie to stanowi istotne wsparcie dla pracodawców, ponieważ pomaga w pokryciu dodatkowych kosztów zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, które mogą wynikać z konieczności dostosowania miejsca pracy do ich potrzeb czy zapewnienia dodatkowych środków wsparcia.
Dzięki temu pracodawcy są zachęcani do aktywnego angażowania się w proces integracji osób z niepełnosprawnościami i tworzenia bardziej inkluzywnych miejsc pracy.