Osoby pracujące na nocnej zmianie wykonują swoje obowiązki zawodowe w trudniejszych warunkach. Kodeks pracy przewiduje dla tej grupy pewnego rodzaju rekompensatę w postaci dodatku do wynagrodzenia. W 2024 roku ulega on podwyżce. O ile więcej dostaną pracownicy?
Wykonywanie obowiązków zawodowych w nocy jest bardziej męczące dla pracowników. Wiąże się to m.in. z pracą przy sztucznym świetle, co stanowi duże wyzwanie dla wzroku i przyczynia się do pogłębiania niektórych wad, na przykład krótko- czy dalekowzroczności. Ten rodzaj pracy jest też problemem dla całego organizmu, ponieważ zaburza rytm dobowy. Odbija się to m.in. na samopoczuciu czy odporności.
Regulacje prawne dotyczące osób wykonujących swoją pracę w trakcie zmiany nocnej przewidują jednak dodatek do pensji. Ulegnie on podwyżce, a zmiana niedługo wejdzie w życie, ponieważ jest skorelowana ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w Polsce.
Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 4300 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa będzie równać się 28,10 zł. Zgodnie z danymi GUS i ZUS w 2024 r. minimalną płacę w Polsce pobierze około 3,6 mln osób.
Te zmiany wiążą się z tym, że dodatek za pracę w nocy również zostanie podwyższony od 1 lipca. I będzie naliczany zarówno przy pracy w porze nocnej wykonywanej stale, jak i wykonywanej okazjonalnie. Warto też wiedzieć, że dodatek przysługuje pracownikom niezależnie od rodzaju wykonywanych obowiązków zawodowych czy stanowiska.
Z dodatku za pracę w nocy skorzystają osoby zatrudnione na podstawie:
Za pracę w nocy uważa się przedział czasu pomiędzy 21:00 a 7:00, czyli 8 godzin. Reguluje to ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1465, dalej: KP).
Dodatek za wykonywanie obowiązków zawodowych w porze nocnej od 1 lipca 2024 roku wyniesie 20 proc. stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Będzie on przysługiwał za każdą godzinę pracy, zdefiniowaną przez Kodeks pracy. Od 1 lipca dodatek będzie naliczany od kwoty 4300 zł brutto.
Jak obliczyć przysługujący dodatek? Trzeba znać liczbę godzin pracy w konkretnym miesiącu, a następnie przez tę liczbę podzielić minimalne wynagrodzenie i pomnożyć przez 20 proc. (wzór – 4300 zł brutto : liczba przepracowanych godzin x 20 proc.). W przypadku lipca, kiedy do przepracowania jest 184 godzin, dodatek wyniesie 4,67 zł brutto za godzinę.