Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek ujawniania wynagrodzenia już na etapie rekrutacji. Nowe przepisy mają zwiększyć przejrzystość na rynku pracy i ograniczyć nierówności płacowe, w szczególności ze względu na płeć.
Za ustawą głosowało 228 posłów.
Jawne płace, ale tylko w rekrutacji
Uchwalona ustawa, będąca poselskim projektem, pierwotnie zakładała również jawność płac na etapie zatrudnienia. Ten zapis wzbudził jednak kontrowersje i spotkał się ze sprzeciwem organizacji pracodawców.
Ostatecznie Sejm ograniczył regulacje wyłącznie do procesu rekrutacyjnego. Taka wersja uzyskała pozytywną opinię Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a także została poparta przez sejmową Komisję Nadzwyczajną do spraw zmian w kodyfikacjach.
Konkretna kwota lub przedział płacowy
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy będą zobowiązani do przekazania kandydatom informacji o wynagrodzeniu — w formie konkretnej kwoty lub przedziału płacowego — przed rozpoczęciem stosunku pracy.
Informacja ta ma uwzględniać wszystkie składniki wynagrodzenia i opierać się na obiektywnych oraz neutralnych kryteriach. Pracodawcy mogą przekazywać te dane pisemnie lub elektronicznie, np. w ogłoszeniu o pracę lub przed rozmową kwalifikacyjną.
Jednocześnie wprowadzone przepisy zakazują zadawania kandydatom pytań o ich aktualne lub wcześniejsze wynagrodzenie.
Kiedy ustawa wejdzie w życie?
Ustawa wejdzie w życie po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia jej w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że nowe obowiązki pracodawców zaczną obowiązywać pod koniec 2025 roku.