W 2025 roku wielu Polaków liczyło na podwyżki. Nie wszyscy je jednak otrzymali, choć tych, którym udało się wynegocjować zwiększenie wynagrodzenia, jest naprawdę sporo. W tej dobrej wiadomości jest duże "ale". Dane pokazują, że wzrosty pensji nie są równe dla wszystkich, a sytuacja różni się w zależności od wieku, branży i doświadczenia zawodowego.
Z wrześniowej edycji "Barometru Polskiego Rynku Pracy" wynika, że w 2025 roku 58 proc. pracujących Polaków odnotowało wzrost wynagrodzenia. Tym samym można stwierdzić, że jesteśmy dobrzy w realizowaniu własnych postanowień. W poprzedniej edycji badania opublikowanego na początku tego roku zawalczenie o wyższe wynagrodzenie deklarowało 30 proc. badanych.
Ponad połowa Polaków z podwyżką, ale tylko nielicznych stać na więcej
Ponad połowa Polaków z podwyżką to dość imponujący wynik, jednak w przypadku 46 proc. badanych wzrost wynagrodzenia nie przekroczył 10 proc. To oznacza jedynie rekompensatę inflacyjną, a więc wzrost pensji oznaczający tylko tyle, że zarabiający nie biednieją. Tylko 12 proc. pracowników mogło liczyć na znaczące podwyżki, które faktycznie poprawiły ich sytuację finansową. Pozostałe 42 proc. nie odczuło żadnej zmiany w wysokości pensji.
Analiza pokazuje wyraźne różnice między grupami wiekowymi.
Wśród młodych pracowników (18–24 lata) aż 21 proc. odnotowało podwyżki powyżej 10 proc., podczas gdy w grupie 35–44 lata takich przypadków było tylko 9 proc. Różnice pojawiają się także między branżami – w sektorze e-commerce ponad 60 proc. pracowników nie otrzymało podwyżki, natomiast w logistyce i transporcie sytuacja wyglądała nieco korzystniej.
Polacy chcą zmienić pracę. Najczęściej myślą o tym Zetki
Niepewność co do wynagrodzeń wpływa na plany zawodowe Polaków. "Barometr Polskiego Rynku Pracy" wykazał, że co piąty pracownik rozważa zmianę pracy w najbliższych miesiącach.
Wśród osób w wieku 18–24 lata już prawie połowa myśli o zmianie pracodawcy. W grupie 55+ chęć zmiany deklaruje tylko 6 proc. Z kolei kobiety częściej niż mężczyźni pozostają przy swoim pracodawcy – 63 proc. nie planuje zmiany, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 57 proc.
Z jednej strony Polacy coraz chętniej rozglądają się za nową pracą. Z drugiej ciąży nad nami widmo zwolnień grupowych. Tych jest w naszym kraju coraz więcej. Nowe badanie LiveCareer Polska pokazuje, że Polacy coraz częściej traktują je jako realny scenariusz, a nie skrajne sytuacje.
Źródło: PAP Biznes
Zobacz także
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!