Płaca minimalna w Niemczech bije rekordy. Przykry efekt uboczny

Krok po kroku wzrasta płaca minimalna w Niemczech, a ostatnia podwyżka powoduje falę podwyżek pensji w Niemczech. Dla pracodawców oznacza to wzrost kosztów pracy.

Tysiące firm informuje w badaniach Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej (DIHK) o podwyżkach płac swoich pracowników z powodu wzrostu płacy minimalnej. Od 1 stycznia ustawowe minimum wzrosło do 13,90 euro za godzinę.

DIHK zapytała 15 tysięcy firm o skutki. Wynik: co drugie przedsiębiorstwo twierdzi, że jest bezpośrednio lub pośrednio dotknięte, a wśród nich co czwarte odczuwa bezpośrednie skutki podniesienia płac, które wcześniej były poniżej progu płacy minimalnej.

W gastronomii, według wyników ankiety, do których dotarła agencja prasowa DPA  w Berlinie, nawet co druga firma zatrudnia pracowników za płacę minimalną. W handlu detalicznym w 38 procent firm wzrosły płace, a co za tym idzie, również koszty pracy. W budownictwie tylko 17 procent przedsiębiorstw odczuwa skutki podniesienia płacy minimalnej.

We wszystkich branżach ogółem 40 procent ankietowanych wskazuje, że również płace w wyższych grupach płacowych będą podwyższane. W przemyśle jest to nawet prawie co drugi pracodawca. "Podwyżka płacy minimalnej zmienia całą strukturę płac, i to nie tylko w niższych grupach płacowych," powiedział prezydent DIHK Peter Adrian agencji DPA. "Wielu pracodawców czuje się zmuszonych do dostosowania także płac powyżej płacy minimalnej, aby utrzymać odpowiedni dystans do płacy minimalnej."

Aby zrównoważyć rosnące koszty pracy, 40 procent ankietowanych firm planuje podwyższenie cen. 13 procent zadeklarowało chęć redukcji zatrudnienia, a w handlu detalicznym i gastronomii deklaruje to nawet ponad 20 procent pytanych.

Adrian ocenił skutki dla firm negatywnie. "Podwyżka płacy minimalnej oraz rosnące składki na ubezpieczenia społeczne dalej zwiększają koszty pracy." To hamuje inwestycje i inwestorów. Prezydent DIHK wezwał polityków do działania. Powinni oni "usunąć niekorzystne bodźce do wcześniejszej emerytury" i dostosować wiek emerytalny do wzrostu długości życia.

Do końca 2025 roku obowiązywała płaca minimalna w wysokości 12,82 euro. Na początku 2027 roku płaca minimalna ma wzrosnąć do 14,60 euro. Równolegle do wzrostu płacy minimalnej podniesiono również górny limit dla tzw. mini-prac (mini job), czyli legalnych form dorywczej pracy. Od stycznia wzrósł on z 556 do 603 euro miesięcznie.

Opracowanie: Monika Sieradzka