Apelują o nowe 500 plus. Otrzymaliby je pracownicy, ale tylko na jeden cel
Tylko 3 proc. polskich pracowników korzysta z benefitu w postaci kart i bonów żywieniowych. Przedsiębiorcy chcą to zmienić. Apelują o możliwość wprowadzenia w przepisach 500 plus czyli zwolnienia z podatków i składek codziennego posiłku dla pracowników, który finansowaliby sami.
Pod rządami obecnych przepisów przedsiębiorca może zapewnić podwładnemu posiłki do 190 zł miesięcznie. Daje to ok. 9 zł na dzień roboczy i limit ten nie był zmieniany do 16 lat.
Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP), prezes Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) powiedział w komunikacie, że dobrowolne zapewnienie pracownikom możliwości zakupu właściwych produktów przez pracodawcę, za pośrednictwem kart i kuponów żywieniowych, wpłynie pozytywnie na ich zdrowe, regularne posiłki w pracy, a skarbowi państwa przyniesie dodatkowe wpływy.
– Takie działanie zabezpieczy także wydatkowanie środków finansowych jedynie na terenie Polski. Bon 500 plus na posiłki powinien być wolny od PIT i ZUS – dodaje.
Benefity w Polsce
W lutym pisaliśmy, że benefity oferowane przez polskich pracodawców nie odpowiadają ich podwładnym. Są często niedopasowane do ich potrzeb.Firmy najczęściej oferują swoim pracownikom karty sportowe, ubezpieczenie na życie, imprezy integracyjne, prywatną opiekę medyczną czy telefon/komputer służbowy do użytku prywatnego. Rzadziej pojawiają się takie benefity jak dofinansowanie opieki nad dziećmi czy przedłużony urlop rodzicielski.
Czytaj także: Tych rzeczy chcą polscy pracownicy oprócz pieniędzy. Firmy nie stają na wysokości zadania