Ustawa o wyrównaniu płac kobiet i mężczyzn na jesieni. Firmy powinny się szykować
Zespół został powołany przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, ministrę rodziny, pracy i polityki społecznej ma za sobą już pierwsze posiedzenie i szykuje plan projektu ustawy zapobiegającej nierównościom płacowym.
Jak ustalił Business Insider, tempo jest zawrotne – ustawa ma być gotowa już na jesieni. Eksperci sugerują, że firmy już powinny rozpocząć przygotowania.
Ustawa o likwidacji luki płacowej
Zadania wdrożenia unijnej dyrektywy o wyrównaniu płac podjął się zespół pod przewodnictwem Liwiusza Laski, dyrektora generalnego resortu. Zespół pracuje nad ustawą wraz z Państwową Inspekcją Pracy, Urzędem Zamówień Publicznych oraz Ministerstwem Sprawiedliwości. Pierwsze posiedzenie zespołu odbyło się 16 stycznia. Kompleksowa ustawa może wprowadzić zmiany także w innych ustawach.
Przed zespołem stoi wyzwanie ustalenia samych definicji pojęć "pracownika" czy "wynagrodzenia", które zdeterminują, kogo będzie dotyczyć ustawa.
Pierwsze prekonsultacje mają odbyć się już na przełomie lutego i marca. Jeśli wszystko pójdzie zgodnie z planem, stawa będzie gotowa na przełomie października i listopada bieżącego roku.
Firmy będą musiały składać pierwsze raporty o płacach mężczyzn i kobiet za 2026 rok – poznamy je w 2027 roku. Eksperci w rozmowie z Business Insiderem zalecają, aby już zacząć wdrażać przygotowania, bo będzie mało czasu, aby dostosować się do obowiązku raportowania o luce płacowej.
W pierwszej kolejności raportować o średnim wynagrodzeniu i medianie mają robić firmy zatrudniające ponad 150 osób.
Eksperci zwracają również na możliwość zalewu pracodawców roszczeniami poszkodowanych pracowników. Wedle dyrektywy, każdy pracownik, który poniósł szkodę na skutek naruszenia jego praw lub obowiązków związanych z zasadą równości wynagrodzeń, ma mieć prawo do walki o odszkodowanie.
Wskazuje się, że kluczowe będzie wskazanie maksymalnego terminu przedawnienia, aby pracodawcy nie zostali nagle pociągnięci do odpowiedzialności za sprawy sprzed kilkunastu lat.