Szef dzwonił w te święta, odpisujesz na służbowe mejle? Oto, co ma do powiedzenia na ten temat Państwowa Inspekcja Pracy

Pracownik nie ma obowiązku świadczenia pracy poza określonym w umowie o pracę wymiarem czasu pracy – mówiła w rozmowie z Polską Agencją Prasową rzeczniczka Inspekcji, Danuta Rutkowska. – Polskie prawo dopuszcza jednak możliwość pracy w godzinach nadliczbowych, w razie konieczności prowadzenia określonej akcji ratowniczej lub szczególnych potrzeb pracodawcy – dodawała.

Tak, szef może zobowiązać swoich pracowników do odbierania telefonów, wykonania jakiejś pracy czy pełnienia dyżuru świątecznego – czy to w miejscu pracy, czy w domu. Tak czy inaczej jednak, czy to dyżur, czy kwadrans pogaduszek o tym, co jest do zrobienia, jest to praca w godzinach nadliczbowych – rekompensowana czasem wolnym lub dodatkowym wynagrodzeniem. W przypadku dyżuru chodzi jednak o czas, w którym pracownik faktycznie wykonywał pracę – podkreśla Rutkowska.

Inna sprawa, że nie sposób bardzo precyzyjnie odpowiedzieć na pytania, ile dokładnie pracowała dana osoba. Z jednej strony, można przejrzeć bilingi i szacować na podstawie czasu połączenia. Ale już np. odebranie e-maila, zapoznanie się z jego treścią, przygotowanie odpowiedzi – to zajęcia, które mogą trwać minutę, ale i kilka godzin. Tymczasem pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie pracy – tyle że musiałby bardzo skrupulatnie udokumentować, ile się napracował.