Reklama.
Zadanie jest proste: zidentyfikować błędy, zanim produkt trafi na rynek. Raport Sedlak & Sedlak pokazuje w strukturach firm IT cztery szczeble kariery takiego testera – tester manualny, tester automatyczny, koordynator i wreszcie kierownik zespołu testerów. W pierwszym przypadku chodzi o specjalistów, którzy ręcznie testują produkty i dopisują lub zmieniają potrzebne fragmenty kodu; testerzy automatyczni piszą aplikacje, które szukają błędów w sposób automatyczny.
Jak się okazuje, ich umiejętności są na rynku cenione nie mniej niż w przypadku twórców oprogramowania. Tester ręczny mógł w 2017 roku liczyć na pensję sięgającą średnio 5679 złotych brutto. Tester automatyczny był ceniony jeszcze wyżej: mediana zarobków w jego przypadku sięga aż 7683 złotych, czyli o przeszło jedną trzecią więcej.
Siłą rzeczy, wynagrodzenia skaczą ponownie, gdy przechodzimy do stanowisk menedżerskich: koordynator zespołu testerów może zatem liczyć na pensję rzędu 10 tysięcy złotych brutto, zaś kierownik całego zespołu – znowuż o jedną trzecią więcej: 13 405 złotych brutto.
Oczywiście, kariera testera nie przebiega w rytm tak raptownych awansów – w raporcie znajdujemy też rozróżnienie na młodszych, doświadczonych oraz starszych testerów oprogramowania (autorzy raportu skupiają się tu na testerach automatycznych). Jasno wynika z niego, że debiutujący w tym zawodzie specjalista dostanie na początku swojej kariery 4709 złotych brutto. Ale już uznanie za „doświadczonego” testera oznacza potężną premię: tacy eksperci zarabiają średnio 7250 złotych brutto. Zarobki „starszego testera” zaś jedynie kosmetycznie ustępują pensji koordynatora – sięgają 9900 złotych brutto.
W przypadku pozostałych warunków pracy, różnice są raczej kosmetyczne. Testerzy automatyczni zatrudnieni na kontraktach zarabiają więcej – i to nie tylko ze względu na oskładkowanie umów o pracę. Średnio tester na kontrakcie zarabia ciut ponad 8000 złotych brutto, ten na etacie – 7250 zł brutto. Im bardziej wykwalifikowany specjalista, tym chętniej firmy kuszą go dodatkowymi bonusami – starsi testerzy mogą przede wszystkim liczyć na szkolenia zawodowe i językowe (odpowiednio 91 i 97 proc. przypadków), praktycznie wszyscy mogą korzystać z zajęć sportowo-rekreacyjnych i dodatkowej opieki medycznej; co trzeci może dostać pożyczkę na preferencyjnych warunkach, co drugi – dopłatę do wyżywienia. 78 proc. może liczyć na polisę na życie. Rzadko natomiast trafiają się im takie bonusy jak służbowe auto, opcje na akcje czy dodatkowe płatne urlopy.