Reklama.
Jedna praca - jedno wynagrodzenie
Przewodnicząca Komisji Europejskiej, Ursula von der Leyen przedstawiła na propozycję, która w istotny sposób może wpłynąć na sytuacje finansową kobiet w UE. Planuje rozszerzyć prawo unijne m.in. o obowiązek informowania o wysokości wynagrodzenia osób ubiegających się o pracę.Ma to na celu zdobycie rzeczywistych danych o poziomie wynagrodzeń pracowników różnej płci, wykonujących taką samą pracę. Zobowiąże również duże przedsiębiorstwa do składania sprawozdań dotyczących zróżnicowania zarobków ze względu na płeć.
Propozycja sprawi, że pracodawcy nie będą mogli pytać osób ubiegających się o pracę o ich przeszłe wynagrodzenia. Zobowiązuje ich również do udostępnienia pracownikom danych dotyczących wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Będzie również możliwość ubiegania się o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji płacowej.
Wiceprzewodnicząca Komisji Europejskiej ds. Wartości i przejrzystości Vera JourováNajwyższy czas, aby zarówno kobiety, jak i mężczyźni mogli dochodzić swoich praw. Chcemy dać osobom poszukującym pracy i pracownikom narzędzia do żądania sprawiedliwego wynagrodzenia oraz poznania i dochodzenia swoich praw. Z tego powodu pracodawcy muszą być bardziej przejrzyści w zakresie polityki wynagrodzeń. Nigdy więcej podwójnych standardów, żadnych wymówek Czytaj więcej
