Wynagrodzenia będą jawne, a kobiety zarobią tyle, co mężczyźni. To nowy plan UE

Jedna praca - jedno wynagrodzenie

Przewodnicząca Komisji Europejskiej, Ursula von der Leyen przedstawiła na propozycję, która w istotny sposób może wpłynąć na sytuacje finansową kobiet w UE. Planuje rozszerzyć prawo unijne m.in. o obowiązek informowania o wysokości wynagrodzenia osób ubiegających się o pracę.

Ma to na celu zdobycie rzeczywistych danych o poziomie wynagrodzeń pracowników różnej płci, wykonujących taką samą pracę. Zobowiąże również duże przedsiębiorstwa do składania sprawozdań dotyczących zróżnicowania zarobków ze względu na płeć.

Propozycja sprawi, że pracodawcy nie będą mogli pytać osób ubiegających się o pracę o ich przeszłe wynagrodzenia. Zobowiązuje ich również do udostępnienia pracownikom danych dotyczących wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Będzie również możliwość ubiegania się o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji płacowej.

Przejrzystość i jawność

Na stronie Komisji Europejskiej wymieniono także zasady, jakie mają być wprowadzone w celu upublicznienia kwot wynagrodzeń i ich ewentualnego ujednolicenia: To ostatnie jest szczególnie interesujące - przypadku, gdy wyniki raportu wykażą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszącą co najmniej 5 proc. a gdy pracodawca nie jest w stanie uzasadnić powodów takiego stanu rzeczy, będzie on zmuszony przeprowadzić specjalną ocenę wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników.