Polacy pokochali pomysł 4-dniowego tygodnia pracy. Po trzech miesiącach ministerialnego pilotażu, aż 87 proc. pracowników opowiada się za zmianami. Co więcej, ponad połowa z ankietowanych jest gotowa zrezygnować z firmowych benefitów na rzecz 3-dniowego weekendu.
Według badania prawie 90 proc. Polaków chce 4-dniowego tygodnia pracy. Ponad połowa z nich jest gotowa pracować bez benefitów, za to w mniejszym wymiarze godzinowym. Nadal jest jednak duża grupa przeciwników pomysłu oraz osoby, które z powodu charakteru swojego zajęcia nie mogą sobie pozwolić na 3-dniowy weekend.
Krótszy czas pracy. Czas wolny cenniejszy niż Multisport czy ubezpieczenie
1 stycznia 2026 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchomiło w polskich firmach program pilotażowy, który pozwala w praktyce przetestować nowe rozwiązanie. Według założeń czas pracy ma się skrócić, zarobki mają jednak pozostać takie same.
Jak czytamy w serwisie forsal.pl, aby dowiedzieć się, jak Polacy oceniają ten program po trzech miesiącach testów, zespół Jooble przeprowadził ankietę pośród 1000 pracowników w polskich firmach.
I jak się okazuje aż 87,3 proc. odpowiadających jest za 4-dniowym tygodniem pracy. A aż 58,5 proc. jest w stanie zrezygnować z benefitów (takich jak np. ubezpieczenie, karty sportowe czy tańsze posiłki) za skrócenie czasu pracy. Z czego 19,2 proc. nie jest w stanie oddać dodatków, a 22,2 proc. nie jest pewnych.
Dlaczego Polacy chcą pracować krócej? Rodzina na pierwszym miejscu
Pomimo, że krótszy czas pracy to dość progresywny, mogłoby się wydawać, pomysł, to powody jego poparcia mają duży związek z tradycją. Pracownicy po prostu cenią sobie czas spędzony z rodziną, dlatego chcą być krócej w pracy. Wyniki ankiety jasno pokazują priorytety polskich pracowników. Główne powody, dla których popierają oni 4-dniowy tydzień pracy, to:
Kiedy zapytano pracowników o wymarzony model krótszej pracy, ponad połowa z nich (55,9 proc.) bez wahania wskazała na czterodniowy tydzień pracy. 18,7 proc. wolałaby pojawiać się w firmie standardowo przez pięć dni w tygodniu, ale pracować mniejszą liczbę godzin w ciągu doby (np. 6 godzin dziennie). Z kolei 16,9 proc. respondentów najchętniej wybrałoby całkowicie elastyczny grafik, skrojony pod ich konkretne stanowisko i bieżące zadania.
Zobacz także
Czy krótsza praca faktycznie daje efekty? Wyniki ankiety Jooble nie pozostawiają złudzeń. Zdecydowana większość pracowników uważa, że nowy model pozytywnie wpływa na ich zaangażowanie i efektywność (47,3 proc. mówi stanowcze "tak", a 35,4 proc. skłania się ku odpowiedzi "raczej tak"). Jedynie 9,4 proc. badanych nie zauważa żadnego wpływu wprowadzonych zmian, a niewielki odsetek ankietowanych odpowiada "raczej nie".
Krótszy czas pracy. Nie każdy widzi zmiany w różowych barwach
Choć entuzjazm dla skrócenia czasu pracy wydaje się ogromny, nie brakuje też głosów sceptycznych. Prawie co czwarty badany (25,3 proc.) wskazuje na bariery wynikające z charakteru ich pracy. Ich zdaniem specyfika zajmowanego stanowiska wyklucza tak długie wyłączenie się z obowiązków zawodowych.
Kolejne 10 proc. respondentów boi się o terminy, wskazując, że próba upchnięcia zadań w cztery dni skończy się pracą pod większą presją i nawarstwianiem się zaległości. Dla 9,1 proc. badanych największym problemem jest sama konieczność zmiany nawyków, natomiast pozostali przeciwnicy (55,6 proc.) kierują się innymi, specyficznymi dla ich sytuacji obawami.
Analiza opiera się na danych zebranych w marcu 2026 roku. Badacze ankietowali przedstawicieli różnych branż – od rolnictwa (ponad 30 proc. ankietowanych) i produkcji (16,4 proc.), po administrację publiczną. Wśród respondentów przeważały kobiety, które stanowiły 62 proc. grupy, natomiast mężczyźni stanowili 38 proc. badanych.
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!