Wiek emerytalny w Polsce do zmiany. Eksperci proponują nowe zasady

Obecnie kobiety mogą przechodzić na emeryturę po ukończeniu 60 lat, a mężczyźni 65 lat. Ten podział obowiązuje od 2017 roku, kiedy cofnięto wcześniejszą reformę podwyższającą wiek emerytalny. Teraz temat wraca za sprawą raportu "Budżetowy S.O.S." przygotowanego przez Forum Obywatelskiego Rozwoju i Warsaw Enterprise Institute. Autorzy proponują zrównanie wieku emerytalnego. Czy taka zmiana rzeczywiście może wejść w życie?

Aktualnie wiek emerytalny w Polsce wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Po osiągnięciu tej granicy można złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ale nie ma takiego obowiązku. Seniorzy mogą nadal pracować, a decyzja o zakończeniu aktywności zawodowej zależy od ich sytuacji finansowej i zdrowotnej.

Dyskusja o podwyższeniu wieku emerytalnego powraca regularnie. W przestrzeni publicznej pojawiają się różne scenariusze, w tym wspólny wiek 63, 65, 67, a nawet 68 lat. Informacje o możliwych zmianach w 2027 lub 2028 roku nie są potwierdzonym harmonogramem.

Propozycję podniesienia i zrównania wieku emerytalnego do 67 lat przedstawiono w raporcie "Budżetowy S.O.S." Forum Obywatelskiego Rozwoju i Warsaw Enterprise Institute. Autorzy argumentują, że takie rozwiązanie mogłoby poprawić sytuację finansów publicznych. Według ich szacunków korzyści dla państwa wyniosłyby około 50 mld zł, czyli 1,2 proc. PKB. Wskazują przy tym na dłuższą aktywność zawodową i większe wpływy ze składek.

Wprowadzenie takiego rozwiązania oznaczałoby ogromną zmianę dla przyszłych emerytów. Kobiety musiałyby pracować o siedem lat dłużej, a mężczyźni o dwa lata. Podniesienie wieku emerytalnego od zawsze jest politycznie trudnym tematem. Reforma z 2012 roku, zakładająca stopniowe podwyższanie wieku do 67 lat, spotkała się z dużym sprzeciwem społecznym. W 2017 roku przywrócono obecne granice.

Jak wskazuje "Dziennik Gazeta Prawna", trudno oczekiwać, by rząd zdecydował się na podobny krok tuż przed wyborami parlamentarnymi w 2027 roku. Politycy koalicji rządzącej zapewniają zresztą, że nie mają takich planów.

Niezależnie od dyskusji o wieku emerytalnym część seniorów może szukać dodatkowego wsparcia finansowego u byłych pracodawców. W niektórych firmach i instytucjach emeryci oraz renciści mogą otrzymywać bony zakupowe, paczki świąteczne. Przykładem jest Kaufland, który przekazuje świąteczne bony i paczki na Boże Narodzenie także byłym pracownikom.

W niektórych przypadkach wsparcie może być znacznie wyższe. Scentralizowany fundusz socjalny obsługiwany przez Dzielnicowe Biuro Finansów Oświaty Warszawa-Śródmieście przewidział w 2026 roku pomoc dla emerytowanych pracowników oświaty w wysokości od 780 do 880 zł brutto. Kwota zależy od dochodu przypadającego na osobę w rodzinie.

Nie każdy emeryt otrzyma jednak takie pieniądze automatycznie. Warto skontaktować się z działem kadr byłego zakładu pracy i sprawdzić, czy fundusz obejmuje cię i jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać z pomocy.