Zaraz stracisz pracę. 6 sygnałów, że twój szef chce cię zwolnić

Najczęściej to nie jest decyzja podjęta pod wpływem nagłego impulsu. Szefostwo długo się nad nią waha lub zwleka z jej ogłoszeniem. Poniżej opisaliśmy oznaki, które mogą zdradzić zwierzchników w kwestii ich zamiarów. Dobrze jest wiedzieć wcześniej i odpowiednio przygotować się na wypadek utraty pracy.

Ale zmiana nastawienia miewa inne oblicze. Są ludzie, którzy wiedząc, że będą musieli wyrządzić przykrość innej osobie, stają się wobec niej przesadnie dobrotliwe. Może to być powodowane litością lub zwykłym wyrachowaniem.

Dotąd nie miałeś w co rąk włożyć, bo wszystko się paliło. Wszystko było do zrobienia na wczoraj, a w najlepszym przypadku na teraz. ASAPy i dedlajny były twoją codzienną zgryzotą. Aż stopniowo zaczęło się robić spokojniej. Nowe projekty, którymi zajmuje się firma, omijają cię.

To może sugerować, że przyszłość tam nie należy do ciebie. Jesteś stopniowo zastępowany innymi pracownikami, a twoja rola jest marginalizowana. Wygaszanie obowiązków to czas, gdy pracownik może spodziewać się wypowiedzenia. A jeśli czeka na przedłużenie umowy - to już niech lepiej przymierzy się do poszukiwań nowego pracodawcy.

– Czułem się jakby o mnie zapominano. Dotąd regularnie dostawałem zadania na maila, a im bliżej końca umowy, tym poleceń spływało mniej. Pytałem współpracowników czy też odczuwają przestój. Okazało się, że to tylko mój problem. Finalnie moje czarne myśli się sprawdziły, bo nie przedłużono mi umowy – mówi mi Michał, były pracownik warszawskiego korpo.

Warto zwracać uwagę na tzw. "feedback" od współpracowników i przełożonych. Takie uwagi dają szansę na poprawienie efektywności codziennych trudów. Mateusz Żydek z agencji pracy Randstad zwraca uwagę, że ważnym sygnałem o możliwości utraty pracy są przede wszystkim informacje zwrotne od szefa.

– Dobry przełożony powinien na bieżąco rozmawiać ze swoimi pracownikami, dostrzegając te elementy ich pracy, które warto docenić, a także te kwestie, które wymagają poprawy. Jeśli z każdym kolejnym spotkaniem z szefem tych negatywnych komunikatów jest więcej niż pozytywnych aspektów naszej pracy, jest to sygnał, że jakość naszej pracy nie jest dobrze oceniania przez przełożonych i że jeśli czegoś nie zrobimy, to pracę możemy stracić – mówi nasz rozmówca.

Jeśli pryncypał konsekwentnie nie zaprzęga cię do rozmów o swoich planach czy marzeniach, to sygnał alarmowy. Może oznaczać, że w nich nie istniejesz. Nie interesuje go twoja opinia na temat przyszłych zadań, bo nie będziesz się nimi zajmował.

Ryzyko się zwiększa, gdy firma znajduje się w ciężkiej sytuacji finansowej. Uwydatniło się to szczególnie w trakcie lockdownu. Wtedy wiele przedsiębiorstw postanowiło szukać oszczędności w swoich zespołach. Mateusz Żydek zwraca uwagę, że są pewne symptomy, które świadczą o kondycji finansowej firmy i mogą budzić obawy o ewentualne redukcje zatrudnienia.

– Często wyniki firmy nie są dla pracowników tajemnicą, a takim dodatkowymi sygnałami mogą być ograniczenia w ofercie dla pracowników, na przykład rezygnacja z niektórych benefitów, wstrzymanie podwyżek płac czy premii. Pojedyncze decyzje w tym obszarze nie muszą jeszcze zwiastować nic niepokojącego, ale ich jednoczesne występowanie może zapalić lampkę ostrzegawczą – komentuje nasz rozmówca.