W przyszłym roku pojawi się możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego. Jednak wysokość otrzymywanego wtedy wynagrodzenia może być mocno zniechęcająca.
Zgodnie z zapowiedziami w przyszłym roku zajdą zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego. Przede wszystkim pojawi się urlop ojcowski, za który wynagrodzenie będzie jednak niskie.
– Po zmianie przepisów część urlopu rodzicielskiego – 9 tygodni dla każdego z rodziców – będzie nieprzenoszalna. (...) Ojcu dziecka za okres nieprzenoszalnej 9-tygodniowej części urlopu będzie przysługiwała kwota w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku – informuje pulshr.pl.
Pojawia się pytanie o to, czy wynagrodzenie w wysokości 70 proc., nawet w połączeniu z pensją kobiety o wartości 100 proc., będzie wystarczające, aby utrzymać rodzinę.
Pulshr.pl zamieścił na ten temat komentarz Katarzyny Siemienkiewicz, ekspertki ds. prawa pracy Pracodawców RP. Jej zdaniem będzie to zdecydowanie za niska kwota na utrzymanie rodziny.Wskazuje, że z tego powodu wielu pracowników może uznać, że nie warto wybierać się na urlop ojcowski.
W innym artykule w INNPoland pisaliśmy o urlopie, który w 2023 r. może maksymalnie wynieść aż 35 dni. W ujęciu formalnym wymiar urlopu wypoczynkowego pozostanie taki sam, ale osoby zatrudnione otrzymają dwa dodatkowe okresy wolnego. Będzie to urlop opiekuńczy oraz zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.
Według projektu urlopu opiekuńczego będzie się udziało w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny (rodzicom, dzieciom, małżonkowi) lub osobie, która mieszka z pracownikiem. Potrwa 5 dni i będzie bezpłatny.
Przyzna się go dopiero po podaniu "poważnych względów medycznych". Jednak Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uspokaja, że nie trzeba podawać szczegółowych informacji na ten temat.
Katarzyna Siemienkiewicz
ekspertka ds. prawa pracy Pracodawców RP
Monika Smulewicz
partnerka w Grant Thornton