W 2023 r. przysługuje ci nawet 35 dni urlopu. Te warunki musisz spełnić, by dostać aż tyle wolnego

Ze względu na przepisy unijne od przyszłego roku liczba dni wolnych od pracy zostanie zwiększona, informuje "Business Insider". Z dłuższego urlopu skorzystają wszyscy pracownicy, ale liczba przysługujących im dodatkowych dni wolnych będzie zależeć od sytuacji osobistej.

Formalnie wymiar urlopu wypoczynkowego pozostanie taki sam, ale zatrudnieni otrzymają dwa dodatkowe okresy wolnego: urlop opiekuńczy oraz zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.

Takie zmiany przewiduje rządowa nowelizacja "Kodeksu pracy", która wdraża dyrektywy unijne odnośnie do przejrzystych warunków pracy oraz godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.

Czytaj także: Urlop na B2B to widzimisię pracodawcy. Jest pomysł, żeby to zmienić

W przyszłym roku pracownicy nadal będą mogli skorzystać z 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego (w zależności od stażu pracy). Wymiar ten inaczej ustala się w pierwszym kalendarzowym roku pracy (dni wolne zyskuje się z kolejnymi miesiącami). Nie zmienią się zasady udzielania takiego urlopu. 

Terminy jego wykorzystania zasadniczo są ustalane w planie urlopów, ale w praktyce można porozumieć się na ich temat z pracodawcą. Urlop wypoczynkowy będzie płatny.

Według projektu udzieli się go w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny (rodzicom, dzieciom, małżonkowi) lub osobie, która mieszka z pracownikiem. Wniosek (papierowy lub elektroniczny) o udzielenie urlopu składa się najpóźniej na dzień przed jego rozpoczęciem. W dokumencie należy podać:

"Poważne względy medyczne" nie są zbyt wymagającym warunkiem, o czym poinformował resort rodziny i polityki społecznej w uzasadnieniu do projektu nowelizacji "Kodeksu pracy".

W obecnej wersji projekt przewiduje, że urlop opiekuńczy potrwa 5 dni i będzie bezpłatny. Potwierdziła to Monika Smulewicz, partner w Grant Thornton, cytowana przez "Business Insider".

Maksymalny wymiar urlopu wynosi 35 dni. Mogą na niego liczyć osoby z dłuższym stażem pracy, którym przyznano prawo do m.in. urlopu opiekuńczego. Jeśli pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego, to w połączeniu ich z urlopem opiekuńczym będzie miał 31 dni wolnych.

Kolejne dwa dni mogą pochodzić ze zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej. Jest nią zdarzenie zewnętrzne, niemożliwe do przewidzenia, któremu nie można było zapobiec. Następna dwa otrzyma się z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 r.ż.

W innym artykule w INNPoland pisaliśmy o platformie GOG.com, która wprowadziła urlop menstruacyjny. Został on wprowadzony dla "wszystkich menstruujących pracowników GOG". GOG.com pinformował o tym na swoim profilu na LinkedInie.