W 2024 roku przysługuje nam dodatkowe 5 dni urlopu. Przysługują nam one od 26 kwietnia 2023 roku, to rezultat implementacji unijnej dyrektywy work-life balance. W ten sposób pomaga zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Zmiany w Kodeksie pracy objęły wszystkich pracowników, ale są ku temu określone warunki. Wcześniej informowaliśmy w INNPoland, że od 2023 roku każdemu będzie przysługiwało 5 dni urlopu opiekuńczego do wykorzystania w całym roku, ale jeszcze nie każdy o tym pamięta.
Możemy się po niego zgłosić, jeśli musimy zapewnić opiekę lub wsparcie członkowi rodziny, lub osobie, z którą mieszkamy. Pracownik otrzyma urlop opiekuńczy, pod warunkiem, że pojawiły się poważne względy medyczne. Za członków rodziny uznaje się syna, córkę, matkę, ojca oraz małżonka.
Wniosek w sprawie tego urlopu trzeba złożyć najpóźniej dzień przed jego rozpoczęciem. W dokumencie musimy wskazać imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki. Nie trzeba ujawniać szczegółowych informacji o stanie zdrowia czy dołączać zaświadczenia lekarskiego. Jednak warto pamiętać, że za urlop opiekuńczy nie przysługuje wynagrodzenie.
Jest on jednak wliczany do stażu pracy, a pracodawca nie może nam go odmówić. Ponadto te 5 dni nie musimy wykorzystać jednorazowo, a możemy je rozłożyć w częściach.
W kwietniu ubiegłego roku wprowadzono także tzw. urlop z powodu siły wyższej. Przysługuje on pracownikowi w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin w danym roku kalendarzowym. Aby zgłosić się po te dodatkowe dni wolne, trzeba spełnić trzy warunki.
Po pierwsze, musi wystąpić siła wyższa. Po drugie, jak wskazuje portal pit.pl, muszą pojawić się pilne sprawy rodzinne, które są związane z wypadkiem lub chorobą. Po trzecie, z powodu tych okoliczności pojawiła się konieczność nagłej nieobecności w pracy.
Kodeks pracy nie wskazuje, w jaki sposób musimy zgłaszać chęć skorzystania z urlopu z powodu siły wyższej. Możemy to zrobić na papierze, mailowo lub podczas rozmowy telefonicznej. W trakcie tego urlopu pracownik pobiera połowę wynagrodzenia.
Kalendarz świąt na 2024 r. jest wyjątkowo sprzyjający dla zatrudnionych. Z uwagi na dni ustawowo wolne od pracy pracownikom będzie przysługiwało aż 11 dodatkowych dni wolnych. Dzięki temu będzie można wykorzystać osiem długich weekendów.