Fundacja “Można Lepiej!” zwraca uwagę na to, że w 2026 roku przepisy przyczyniają się do utraty 2 dni wolnych przez pracowników. Wystosowała petycję, aby to zmienić.
W 2026 roku kalendarz jest niekorzystny dla pracowników. Gdy święto wypada w sobotę, pracownicy mogą w innym terminie odebrać dzień wolny. Zasada ta nie obowiązuje jednak, jeśli uroczystość wypadnie w niedzielę. Tak jest z 3 maja i 1 listopada w 2026 roku. Fundacja "Można Lepiej!" pyta "dlaczego w przepisach niedziela jest gorsza od soboty?" i zamierza coś z tym zrobić.
Które dni wolne stracimy w 2026 roku?
Autorzy petycji zwracają uwagę na to, że od 2022 roku niespójność w przepisach była przezroczysta, bo kalendarz układał się tak, że nie miało to znaczenia. Teraz mamy 2026 rok i aż dwa święta wypadają w niedzielę, a pracownik nie ma możliwości odbioru dni wolnych.
"Może to być dla wielu osób zaskakujące, ale w Kodeksie pracy sobota nie ma jakiegoś specjalnego statusu i jest teoretycznie dniem roboczym jak każdy inny. Przysługujący pracownikowi dwudniowy weekend nie wynika bezpośrednio z jakiegoś przepisu, a jest tylko pośrednim efektem wprowadzenia kilku zasad takich jak na przykład konieczność, co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego wypoczynku obejmującego niedzielę czy pięciodniowego tygodnia pracy. I to właśnie jest przyczyną niespójnych przepisów dotyczących odbioru wolnego za święta" – czytamy wyjaśnienie nadesłane przez Fundację.
Ponad 20 lat temu wprowadzono przepis, że jeśli uroczystość przypada w innym dniu wolnym niż niedziela, obniża ona wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. W prawie potraktowano sobotę jako dzień roboczy. Święta wypadające w niedzielę to sytuacja rzadka, trochę jak ci nieszczęśnicy, co mają urodziny w Boże Narodzenie.
Petycja. Chcą wprowadzić zmianę w Kodeksie pracy
"Nie twierdzimy, że tylko nasza opinia jest tą jedyną słuszną. Być może za innym traktowaniem świąt przypadających w sobotę i niedzielę kryje się jakaś mądrość, której po prostu nie udało nam się zgłębić" – czytam komentarz do petycji.
Fundacja "Można Lepiej!" ocenia regulacje jako nieprecyzyjne i zamierza wprowadzić spójne zasady poprzez petycję. Złożono ją do Sejmu, Senatu i Ministerstwa Rodziny, pracy i Polityki Społecznej. Postuluje się w niej, aby pracownicy mogli odbierać wolne niezależnie od tego, czy święto wypada w sobotę, czy niedzielę.
W 2026 roku 10 świąt wypada w dni robocze, 2 w soboty, a 2 w niedzielę. Łącznie ustawowa pula urlopowa zwiększa się o 10 dodatkowych dni wolnych. Więcej o planowaniu czasu wolnego w tym roku przeczytacie w tym artykule InnPoland.pl.
Zobacz także
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!