Poczta Polska wprowadza B2B dla kurierów. Związkowcy dostali białej gorączki

NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej krytykuje plany zarządu. Według związku, model B2B w praktyce wygląda jak etat. Kurierzy nadal są podporządkowani, mają wyznaczone miejsce i czas pracy oraz obowiązek osobistego wykonywania zadań. Ryzyko i odpowiedzialność przenosi się na pracowników, a charakter zatrudnienia w praktyce się nie zmienia.

Związkowcy uważają, że zmiana nie jest dobrowolna, że to przymusowy wybór. Domagają się wstrzymania działań zarządu, zachowania etatowego charakteru pracy w obszarze KEP, pełnej informacji o skutkach zmian oraz dialogu z pracownikami.

Związek złożył wnioski do Państwowej Inspekcji Pracy, wskazując na możliwość obchodzenia prawa pracy, oraz przekazał swoje stanowisko do ministerstw Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Aktywów Państwowych.

Poczta Polska przedstawiła swoje stanowisko w przesłanym oświadczeniu do PAP. Wskazała, że B2B to standard rynkowy, stosowany przez wszystkich głównych graczy kurierskich DHL, DPD, InPost, FedEx i UPS. Zmiana ma zwiększyć elastyczność operacyjną, terminowość dostaw oraz umożliwić wyższe wynagrodzenia kurierów.

Spółka przekazała, że nowy model KEP obejmie maksymalnie 3-4 proc. pracowników i będzie realizowany w trzech wariantach: jako JDG, JDG z podwykonawcami lub spółka zatrudniająca kurierów. Zlecenia będą przydzielane w postępowaniach ofertowych. Osoby, które nie zdecydują się na B2B, mogą pozostać na etacie, a spółka oferuje kilkaset wolnych stanowisk.

Poczta Polska zapewnia, że jest gotowa do współpracy ze wszystkimi organami kontrolnymi państwa. Jak podkreśla biuro prasowe, wdrażany model to pełna zmiana sposobu działania firmy.

Obejmuje organizację pracy, system wynagrodzeń i zakres odpowiedzialności. Kurierzy w modelu B2B mają działać samodzielnie, bez podporządkowania służbowego, planując i realizując swoje zadania według własnego harmonogramu.

Według wewnętrznego komunikatu, do którego dotarła PAP, Poczta rozpoczyna proces zmiany modelu usług kurierskich na tzw. ostatniej mili, realizowanych przez zewnętrznych wykonawców w formule B2B. Firma zaznacza, że jest to proces ciągły, który planuje zakończyć do 2027 r., a sama forma współpracy jest standardem rynkowym stosowanym przez wszystkich głównych graczy jak. DPD, InPost i DHL.

Poczta Polska wyjaśnia też, jak będą przydzielane zlecenia w nowym modelu. Wszystkie umowy B2B mają powstawać w postępowaniach ofertowych. Spółka składa ofertę cenową, a wykonawca może ją przyjąć lub odrzucić. Oferty mogą być publikowane publicznie lub wysyłane do minimum trzech wykonawców.

Warunki i kryteria wyboru będą takie same dla wszystkich, a pracownicy Poczty nie otrzymają żadnych preferencji, po założeniu działalności gospodarczej będą traktowani jak inni uczestnicy rynku.

Firma przedstawiła też możliwe ścieżki dla pracowników: mogą założyć JDG lub spółkę i ubiegać się o B2B, skorzystać z propozycji zmiany stanowiska w ramach etatu lub jeśli nie zdecydują się na współpracę, zostać objęci procesem zwolnień grupowych. Ci, którzy podpiszą porozumienie rozwiązujące umowę o pracę i przejdą na B2B, otrzymają dodatkowo odprawę.

W poniedziałek NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej poinformowała na Facebooku, że jej wniosek odnośnie planowanej zmiany umów o pracę na B2B otrzymał formalny bieg na poziomie państwowym.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekazało sprawę do odpowiednich organów, aby w ramach swoich kompetencji przeanalizowały sytuację i podjęły ewentualne działania nadzorcze. Jak czytamy, kwestie dotyczące warunków faktycznego wykonywania pracy zostały skierowane do Państwowej Inspekcji Pracy, jako organu właściwego do oceny, czy nie dochodzi do naruszeń prawa pracy. Z kolei zagadnienia związane z działaniami Zarządu spółki Skarbu Państwa zostały przekazane do Ministerstwo Aktywów Państwowych, w ramach kompetencji nadzoru właścicielskiego.

Celem tych działań jest przygotowanie analiz i ustaleń dla Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które koordynuje sprawę od strony prawa pracy.