Tylko 7 proc. Polaków chce się starać w pracy. Jesteśmy zawodowym ogonem Europy

To jeden z najgorszych wyników w Europie, niższy niż średnia europejska (12 proc.) i globalna (20 proc.).

Jednocześnie Polacy całkiem dobrze oceniają swoje życie. 43 proc. badanych mówi, że jest zadowolona. To mniej niż średnia w Europie (49 proc.), ale więcej niż na świecie (34 proc.). Z kolei 57 proc. respondentów uważa, że obecnie łatwo jest znaleźć pracę i warunki na rynku sprzyjają poszukiwaniu zatrudnienia.

Dane z raportu platformy Enpulse pokazują jednak, że zaangażowanie pracowników w Polsce dodatkowo się obniża z 66 proc. w 2024 roku do 63 proc. w 2025 roku. Badanie uwzględniało trzy ważne obszary:

Wyniki wskazują także na wewnętrzne problemy firm. 40 proc. pracowników ocenia komunikację w pionie jako niewystarczającą, a 38 proc. twierdzi, że nie otrzymuje wszystkich informacji potrzebnych do skutecznej pracy.

Znajomość misji firmy deklaruje 65 proc. badanych, co oznacza spadek o 5 punktów procentowych rok do roku. Oprócz tego, większość pracowników nie poleca swojego miejsca pracy, niż robi to z przekonaniem.

Eksperci PIE zwracają uwagę na zachodzącą rozbieżność. Mimo relatywnie wysokiego poziomu zadowolenia z życia, zaangażowanie w pracę pozostaje niskie. Ich zdaniem może to oznaczać, że pracownicy w Polsce raczej dostosowują się do warunków organizacyjnych niż budują z nimi silniejsze, emocjonalne relacje.

Krytyczne oceny dotyczące zarządzania i komunikacji wskazują więc nie tyle na problem dobrostanu, ile na jakość relacji między pracownikami a firmami.

Przywołane dane pochodzą z raportu Gallupa "State of the Global Workplace 2026", opartego na badaniach przeprowadzonych w 2025 roku w 160 krajach (łącznie ponad 5,7 mln respondentów), oraz z raportu Enpulse "Zaangażowanie 2025", który objął ok. 100 tys. pracowników w Polsce.

Źródło: Money.pl