Ruszyła "Akcja Operacja" w Biedronce. Nawet 9300 zł na start i samochód służbowy

Szansę na awans mają nawet osoby rozpoczynające pracę od podstawowych stanowisk sklepowych. Uczestnicy poznają funkcjonowanie różnych działów firmy: od pracy sprzedawcy-kasjera i zastępcy kierownika sklepu po logistykę i współpracę z menedżerami operacyjnymi.

"Akcja Operacja" ma przygotować przyszłych liderów, którzy będą umieć podejmować decyzje i zarządzać zespołami w dynamicznym środowisku retailowym. W procesie rekrutacji liczy się nie tylko doświadczenie, ale również potencjał, umiejętność analitycznego myślenia oraz gotowość do działania pod presją.

Jak mówi Małgorzata Dębowska, menedżerka ds. rozwoju w Biedronce i opiekunka programu, inicjatywa skierowana jest do osób ambitnych, otwartych na naukę i takich, które chcą mieć realny wpływ na biznes.

– Szukamy ludzi ambitnych, ciekawych świata, otwartych na rozwój i gotowych działać w wymagającym, dynamicznym środowisku retail. Nie interesuje nas wyłącznie doświadczenie - dużo ważniejsze są dla nas potencjał, sposób myślenia, umiejętność wyciągania wniosków oraz naturalna zdolność do inspirowania i angażowania innych – powiedziała.

Podkreśliła, że program ma przygotowywać przyszłych liderów, którzy dobrze poznają funkcjonowanie firmy od podstaw i potrafią łączyć praktyczne doświadczenie operacyjne z otwartością na zmiany.

Jak zaznaczyła, "Akcja Operacja" to wymagająca, ale jednocześnie dająca duże możliwości ścieżka rozwoju dla osób ambitnych, chcących szybko zdobywać doświadczenie i budować karierę na podstawie realnych wyzwań biznesowych.

Pozytywnie o programie wypowiadają się także uczestnicy poprzednich edycji. Dominika Jabłońska, która zaczynała jako sprzedawca-kasjer, przyznała, że udział w projekcie pozwolił jej spojrzeć inaczej na własny rozwój zawodowy i otworzył drogę do dalszego awansu.

Z kolei Michał Pilny podkreślił, że inicjatywa Biedronki to "strzał w dziesiątkę". Od początku czuł się częścią dużego przedsięwzięcia i mógł liczyć na wsparcie zespołu oraz zdobywanie praktycznej wiedzy.

Oprócz wynagrodzenia uczestnicy programu dostaną też samochód służbowy do prywatnego użytku, kartę paliwową, prywatną opiekę medyczną dla siebie i rodziny za niewielką opłatą oraz ponad 20 dodatkowych benefitów.

Wśród nich znajdują się dopłaty do kart sportowych, dodatkowe środki na zakupy i dostęp do platform wspierających wellbeing pracowników. Jednym z głównych atutów programu ma być szybka ścieżka kariery. Firma zakłada, że uczestnicy mogą objąć stanowiska menedżerskie już w ciągu około półtora roku.

Po podwyżkach w styczniu tego roku początkujący kasjerzy-sprzedawcy mogą otrzymać od 5300 do 5650 zł brutto, a osoby z co najmniej trzyletnim stażem od 5450 do 5900 zł brutto.

Z kolei zastępca kierownika sklepu może liczyć na minimum 5950 zł brutto, kierownik sklepu na około 7450 zł brutto, a pracownicy magazynów na start dostają około 5550 zł brutto.