Kobiety w USA mają dość. To dlatego masowo odchodzą z pracy

Od stycznia do sierpnia 2025 roku z rynku pracy w USA odeszło prawie pół miliona kobiet – to najwyższy wynik poza okresem pandemii od 1948 roku – informują Wysokie Obcasy. Agencja Bureau of Labor Statistics alarmuje, że jeśli odpływ nie zostanie zatrzymany, osiągnięcia kobiet na rynku pracy mogą zostać wymazane, a gospodarka spowolni. Odpływ ten następuje po historycznym wyniku z 2024 roku, kiedy udział kobiet w rynku pracy wyniósł rekordowe 78,4 proc.

Ekonomiści ostrzegają, że jeśli masowy odpływ kobiet nie zostanie natychmiast zatrzymany, zagrożony jest zarówno obecny, jak i potencjalny wzrost gospodarczy USA. 

"Chcemy gospodarki, w której jak najwięcej ludzi chce zaangażować się w swoją pracę i wykorzystać swoje talenty. To nie kwestia mężczyzn ani kobiet. Potrzebujemy każdego. Potrzebujemy wszystkich rąk do pracy" – stwierdziła w rozmowie z CNN Diane Swonk, główna ekonomistka KPMG.

Wysokie Obcasy przypominają, że w czasie pandemii zjawisko masowej utraty zatrudnienia wśród kobiet zostało określone mianem "she-cesji" (od słów ona – she i recesja).

Po pierwszym szoku wywołanym przez lockdown kobiety powróciły do pracy, a trend ten został wsparty przez pracę zdalną. Dzięki temu w 2024 roku ich udział w rynku pracy osiągnął poziom najwyższy od 2000 roku, wynoszący 78,4 proc. Jednak ten pozytywny trend został gwałtownie przerwany.

Głównym powodem powrotu do trendu spadkowego jest gwałtowny wzrost kosztów opieki nad dziećmi, spowodowany niedofinansowaniem żłobków i przedszkoli oraz niedoborami kadrowymi. 

Braki pracownicze są dodatkowo nasilone przez zaostrzone przez administrację Donalda Trumpa prawa imigracyjne, a zwiększone koszty są przerzucane na rodziców. Jeśli rodziny nie są w stanie udźwignąć tych obciążeń finansowych, to matki najczęściej zostają w domach, aby opiekować się dziećmi.

Z pracy odchodzą przede wszystkim matki z małymi dziećmi, zwłaszcza te posiadające wyższe wykształcenie. 

"Obserwujemy, że kobiety z wyższym wykształceniem i dziećmi poniżej piątego roku życia odchodzą z pracy ponad dwukrotnie szybciej niż ktokolwiek inny" – dodała Swong w rozmowie z CNN. Druga co do wielkości grupa, która najszybciej opuszcza rynek pracy, są czarne kobiety, historycznie marginalizowane i mocniej dotykane przez kryzysy.

Utrzymanie zatrudnienia jest też utrudnione przez firmy naciskające na powroty do biur, co odbiera części kobiet możliwość łączenia macierzyństwa z pracą. Raport analizujący sektor finansowy i technologiczny wykazał, że rotacja wśród pracownic jest trzykrotnie większa niż wśród pracowników, gdy szefostwo oczekuje stawiania się w biurze. 

Polityka administracji Trumpa, nakłaniająca do likwidacji pracy zdalnej w agencjach federalnych i zniechęcająca do polityk równości (mających na celu zapewnienie równego traktowania wszystkich grup społecznych), dodatkowo osłabia pozycję kobiet.

Przerwa w zatrudnieniu ma poważny wpływ na sytuację finansową kobiet na przestrzeni całego życia. Sytuację komplikuje także powiększająca się luka płacowa, która pogłębiała się w USA już dwa lata z rzędu. W 2024 roku kobieta zarabiała już tylko 80,9 centa na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę. To spadek z 84 centów w 2022 r.

Źródło: Wysokie Obcasy