Tyle wynosi "uczciwe wynagrodzenie". Są tacy, którzy wolą zarabiać mniej

Większość Polaków nie zgodziłoby się na mniejszą pensję, nawet w zamian za lżejsze obowiązki w pracy. Tylko 12 proc. badanych byłoby gotowych na taki kompromis, wynika z Barometru Polskiego Rynku Pracy Personnel Service. Respondenci wskazują, że kluczowa jest wysokość wynagrodzenia, a komfort pracy wciąż ustępuje płacy.

Największą skłonność do pracy za niższą pensję wykazują pracownicy handlu i e-commerce (17 proc.), transportu i logistyki (16 proc.), budownictwa (14 proc.) oraz przemysłu (12 proc.). 

"To sygnał, że chociaż niewielu Polaków dziś otwarcie deklaruje chęć pracy za mniejsze pieniądze, to przy odpowiednich warunkach liczba takich osób mogłaby być wyraźnie większa" – komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service, cytowany przez Bankier.pl.

Inglot podkreśla, że niski poziom gotowości do kompromisu oznacza dalszą presję płacową. Firmy, jego zdaniem, powinny rozważyć m.in. korektę wynagrodzeń, premie efektywnościowe czy odciążenie stanowisk przez automatyzację i rotację obowiązków. 

"Próby rekompensowania cięższej pracy samymi udogodnieniami, bez wzrostu stawek, nie przyniosą efektu" – dodaje. 

Połowa badanych uważa, że uczciwe wynagrodzenie za pełny etat pracy fizycznej wynosi 6,5 tys. zł netto. Kolejne 24 proc. wskazuje zakres 5,5–6,49 tys. zł, a 19 proc. 4,5–5,49 tys. zł. Wyraźne różnice w oczekiwaniach wynikają z miejsca zamieszkania: mieszkańcy dużych miast częściej liczą na wyższe stawki, podczas gdy osoby z małych miejscowości i wsi akceptują niższe wynagrodzenie.

Mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w maju 2025 r. wyniosła 7,08 tys. zł brutto, czyli ok. 5,28 tys. zł netto. W sektorze prywatnym było to 6,46 tys. zł brutto, czyli niespełna 4,85 tys. zł "na rękę". Oznacza to, że oczekiwania pracowników często pozostają niespełnione.

Coraz więcej Polaków zwraca uwagę nie tylko na wysokość pensji, ale też na warunki pracy i jakość wykonywanych obowiązków. Aż 46 proc. badanych deklaruje, że zgodziłoby się na obniżkę pensji tylko wtedy, gdyby różnica "nie byłaby duża". Równocześnie 32 proc. w ogóle nie wyobraża sobie takiego scenariusza. 

Gotowość do kompromisu różni się w zależności od branży i charakteru pracy. 

"Jeśli są sektory, w których pracownicy dopuszczają możliwość niższej pensji, to powinno to skłaniać firmy do inwestycji w ergonomię, elastyczne grafiki i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym" – podsumowuje Inglot.

Źródło: Bankier.pl